派遣元の就業規則に『育児休暇適用なし』とありますが、取得できませんか？

質問

派遣元の就業規則に『育児休暇適用なし』とありますが、取得できませんか？

今年1月から派遣社員として働いていますが、派遣先から契約社員の打診がありました。まだ未定ですが、来年1月から契約社員になることになりそうです。子供ができたら育児休暇を取得して長く働きたいと思っているのですが、派遣先の就業規則では勤続1年未満は取得できません。なるべく早く子供が欲しいので、契約社員にならずに派遣のままでいようかと思っていたら、派遣元の就業規則に『育児介護休業法第２条の定めにより派遣社員には育児休業は適用しない』とありました。確か、派遣でも条件を満たせば育児休業が可能だと思うのですが、就業規則と法律、どちらが優先されるのでしょう？

一般的に派遣社員が育児休業を取得するにはかなりハードルが高いので、、契約社員になってからの育児休暇を取得する方がいいとは思うのですが、年齢的なこともあり勤務年数1年がネックになっています。もし契約社員になり、勤続1年未満で出産となったら産休明けに復帰して、1年経過した時点で育児休暇を取るしかないでしょうか？

回答No.2

pooh1978 · ベストアンサー

会社によっては正社員以外の育休は認めていないところも多いので、就業規則で決められているのであれば、取得は難しいかもしれません。

しかし、まだ妊娠していないようですので、これから妊娠、出産し、産休明けに復帰して１年経過した時点での育休でもそれほど間が空かないように思います。

正社員でも、育休の取得はまだまだ厳しい世の中ですので、頑張ってください。

お礼

ご回答、ありがとうございます。
派遣先は女性ばかりで、契約社員になればほぼ100％育児休暇を取れるようです。
他の会社に比べて恵まれていると思うので、みなさんのご意見を参考に頑張りたいです。

回答No.1

hmcke213

正社員でも「育休切り」と言われるような状況が多くの企業で見られます。
活動が活発な組合でもないかぎり、かなり厳しいんじゃないでしょうか。
あまりうるさくしていると、取得させるだけさせて、そのまま切られてしまうかもしれません。
権利ばかり主張しても、現実がともなわなければ話にならないわけですから、慎重にことを運んだ方が良いと思います。
あと、就業形態か出産か、優先順位も決めておいた方が良いでしょう。それほど余裕がある時代ではありません。

お礼

ご意見、ありがとうございます。派遣の身分で育児休業取得を希望するのは贅沢ですね。
産前産後の休暇をもらうのをとりあえずの目標にします。