会社ルール変更の告知が遅れても問題ないのか

質問

会社のルールが変更になりました。
1月1日からこれが適用されるとのことなのですが、社員への告知は1月11日でした。
これは法律上問題はありませんか？

具体的に説明します。

弊社では主任格以上の社員に裁量労働制を適用してきました。
就業規則にもそのように書かれております。

今回、就業規則は改訂せず、つまり、裁量労働制そのものは廃止せず、裁量労働制を適用する社員の人数をゼロにすると決まりました。

この変更の内容自体もなんか騙されたようで気分が悪いですが、それよりも社員への告知が1月11日になされ、しかも1月1日に遡及して適用すると言ってきています。

つまり、1月10日までの就業時間が規定時間に満たない分は減給になるというのです。

よろしくお願いします。

回答No.2

noname#252929 · ベストアンサー

1月10日迄の分と書かれていますが、正月の休みや土日も無かった大変な仕事をされていたのでしょうね。

しかも、その間、会社の規定時間以下しか働いて居なかったと言う事になる訳ですよね。

まぁ、、不利益になる分は申し立てられますけどどれ位あるのでしょうか？
会社と争って、今後のことも考えて有効なくらいの差額があるのでしょうか。

まぁ、その辺の考え方でしょうね。

一般的に裁量労働制は、労働者側に不利な雇用形態です。
仕事量制ですので、残業も付きませんからね。
それが、残業が付くようになるなど、労働者側に有利にもなる話だと一般的には思いますけどね。

お礼

なるほど、実質的な損失は些少であるということですね。たしかもそうかもしれません。先走りしないで、ここはひとつ落ち着いて考えてみることにいたします。
ありがとうございました。

回答No.3

fwerevewq

待遇に関わるルールは労働者の同意が必要。
つまり、会社が勝手に決めた日が適用日ではなく、少なくとも告知した日からとなる。

会社が適用日を勝手に決めて良いことがまかり通るなら、俺が社長だったら実は数年前から適用されていたことにするねｗ
んな、アホな話はないだろ？

会社の労組か、どこぞのユニオンに相談した方がいいんじゃね？

回答No.1

佐藤 志緒（@g4330）

それは大問題です。
労働基準局に訴えるべきです