就労移行のスタッフとの折り合いが悪い！対処法とは？

2019/03/08 19:10

このQ&Aのポイント

就労移行に通所している障害者の方が、指導員との関係に悩んでいます。就職活動において他の人と比べて出来が悪いと感じており、指導員の対応が適当になってしまいました。課題に対する客観的な評価がされず、場当たり的な評価になっています。また、課題設定についても自分の課題を解決する問題なのか、指導員に相談すべきなのかが分かりづらく感じています。どのように対処すればいいか悩んでいます。
指導員からの対応がおざなりになり、最低限の指導すらしてもらえない状況に悩んでいます。自主性を求められる就労移行の就職活動では、課題設定や活動計画の立案を自分で行う必要がありますが、指導員からの的確なアドバイスや親身な添削などが欲しいと感じています。しかし、細かな質問をするとまともな回答が得られず、指導員自体が指導に積極的ではない印象を受けます。関係が悪化せずに自分にとって有益な対応をしてもらう方法を知りたいです。
現在、就労移行に通所している障害者の方が指導員との関係に悩んでいます。就職活動において他の人と比べて出来が悪いため、指導員からの対応が適当になりました。指導員は他の人を優先して自分への対応をおざなりにすることが多く、自分の課題についても相談すべきか迷っています。就労移行の就職活動では自分で課題設定をし、活動計画を立てる必要があるため、指導員からの的確なアドバイスや添削が必要です。関係を悪化させずに指導員に対応改善を求める方法を教えてください。

就労移行のスタッフと折り合いが悪いです！！

現在、就労移行に通所している障害者です。私の通所している就労移行はまず、通常のプログラムをこなし出席率や応募書類の完成度などで合格と認められるとはれて就職活動ができます。自分は就職活動ができる段階に進み就職活動している状態です。しかし、他の就職活動組の人とにくらべ出来が悪いことから指導員が適当な対応をするようになりました。指導員からAとうい資料の作成をするようにいわれAを作成して質問しても無視をされたり適当に応えられたりします。適当というのは指導員としてあるべき課題に対する客観的な評価をおこなわず場当たり的な評価をしたりするだけになりました。以前は、もう少し具体的な指示を出す場合もあったのですが、自分がそれをいってもそのアドバイスを受け入れられないとおもったのか全くそういった指示がなくなりました。そのことを就労移行の所長などに行ってもいいのですが、たぶんなぁなぁになると思うのでいっていません、いやいや指導されてもいやだからです。人間好き嫌いがあるので、気が合う自分が肩入れしたいと思う人に指導するように熱心に指導しろとは言いませんが、せめて最低限の指導はしてほしい、時間を取ってアドバイスを真っている状態なのに他の人を優先して自分への対応をおざなりにするのはやめてほしいとおもいました。そういう態度をもっとしっかり対応してくださいと言って直してもらうのも違うなあと思い言っていません。また、今の自分の課題が担当指導員に相談する内容ではなく自分の課題→　自分が課題を設定し解決する問題なのか？とも感じています。就労移行の就職活動ステージでは自分で課題設定をして予定を立てその予定に沿って活動していくという自主性を求められるので著しくその方の対応がおかしいわけではないとも思うのですが、このような状況をどうすればいいか対応に困っています。最低限の対応はしてくれるので、例えば、私に人材紹介会社から来た案件を伝えないでもみ消すなどということはやっていないと思います。唯、私には合わないだろうということでその方の判断で推薦を止めるということはあるようです。内定が出たものを〇〇さんが辞退されたのでというような嘘の連絡もしていないようです。そのあたりはまだ信頼しているので、大丈夫だと思うのですが、もしそのようなことが行われていたら、懲戒モノの話ですよね？・自分で計画を立てる。　→　計画立案、アドバイスは普通もらえるのではないか？・書類作成の添削　→　片手落ちの指導ではなく親身になったアドバイスが欲しい。この二つなのですが、私が、「〇〇指導員、先ほどこのように指導いただきましたが〇〇については自分は■■のように考えました？そこはどのように改善した方がいいですか？」など逐次質問攻めにするぐらいしなければだめなのでしょうか？図らずも、適当に対応する指導員から適切なアドバイスを引き出すという練習が出来ると考え喜ぶべきでしょうか？自分の中で、課題をあたえられても課題が1時間かかってもできない指導員→　全然進んでいないやる気がない！と感じるというのが今の状態です。そうではなく、進んだ部分、なぜ進まないか、困っている点を細かく分析して指導員にアドバイスを的確に求めるそういうことが必要なんですかね？ただ、細かく聞くとめんどくさそうに回答されて指導する気がないように感じられます。統括している指導員なので変更はないため困っています。関係を悪化させず、自分に不利益がもっとおこらないのであれば別に自力で対処していこうと考えていたのでいいのですが、何かきちんと自分への対応を改めてもらえるようにお願い←(゜Д゜)ハァ? しなければだめでしょうか？アドバイスよろしくお願いします。

tasukete2018
お礼率86% (7137/8267)

就職・就活
回答数2
ありがとう数2

みんなの回答 （2）
専門家の回答

質問者が選んだベストアンサー

ベストアンサー

eroero4649
ベストアンサー率32% (11074/34516)

2019/03/08 19:37 回答No.1

こういうことを書くと気分を害するでしょうが、働くということはそういうことですよ。ちゃんと働ける人（結果を出せる人）は優遇され、きちんと作業できない人はウザがられ、最終的には解雇されます。対価としてお金を貰うというのはそういうことなのです。ここでは就労移行をされる方の質問をよく見かけますが、やっぱり多いのは「作業所のスタッフが至れり尽くせりで丁寧に教えて当たり前」と思っていることなんですね。でもそんなことをしたら、実際に社会に出て困ります。なぜなら出た先の会社ではそんな丁寧に教えてくれないからです。「ロクに教えてくれなくても、要求されるレベルの仕事をする」というのが求められるんですね。質問者さんの出来が悪いのがどういったことなのかが分かりませんが、とにかく今必要なことはその出来の悪さを少なくとも他の人と同じレベルにするということです。そうすれば、スタッフの態度も変わってくると思います。就労移行の研修というのは「社会の理不尽な扱いに耐性をつける」という意味合いもあると思います。「手取り足取り丁寧に教えてくれないと身につかない」うちでは就労するのはなかなか難しいのではないかなと思います。

質問者

お礼 2019/03/08 20:00

回答ありがとうございます。前は、冗談を言って話して着たりとか他の職員さんが使えねー、凄く忙しくて大変とかいろいろと雑談とかしていたんですが、最近は無視です。何があったのかなあと思い返してみると。・同じミスを繰り返した。・実習に担当官と一緒にいったのにその人おいてさっさと帰った。・「では明日、面接練習をしましょう明日はよろしく」といわれているのに病気になったと仮病で休んだ。その辺があるので自分にも多分に落ち度があるのですが、まあ、落ち度があって出来が悪いやつで元々お互いに馬が合わないと思っている人どうしならばこうなるわな。というような帰結ではあるのですが、別にケンカしたりその人をコテンパンにのして優越感にひたりたいとかそういう次元で就労移行に通っているのではなく、あくまで自分が就職するために施設＆職員を利用しにいっているわけなのでそのうちのその人（その駒）を利用できなくなるのが痛いなぁと思っています。まぁ、実績積むしかないですよね。回答ありがとうございました。