アルバイトを始めるか就労移行支援に通うか

質問

私は現在転職活動中の発達障害者です。
私は正社員（契約社員でも正社員登用実績ありの企業）を目指して就活を行なっていますが、このご時世ということもあり、採用活動を行う企業が少なかったりとなかなか就職活動が上手くいきません。
そんなこんなで離職期間が約1年以上経とうとしています。
ある日、これ以上離職期間を伸ばさない為に、採用している会社に対して安定して雇用出来る証明となる就労移行支援事業所に行くか、一旦正社員は諦めて障がい者雇用をしているアルバイトを始めようか悩んでいます。

そこで質問ですが、就労移行支援の利用とアルバイトどちらを始めた方がいいと思いますか、教えて下さい。お願い致します。

回答No.1

kaitara1 · ベストアンサー

興味が持てるものなら、身に付きますね。収入も大切でしょうが、興味が持てて、何か身につくことを選ぶのもよいのではと思いました。

回答No.3

usaginounagiya

私はADHDがありますが、一応、一部上場の企業に勤めています。
ADHDを知ったのがつい最近のことで、それまでADHDだという事
を知らずにいたことで、どこも長続きしませんでした。

就職活動も何度も経験しましたが、就活はコツがあります。
コツさえ掴めば、採用されることは可能です。
ただ、入社してから出来るかどうかは別なんですよね。

採用活動を行う企業はたくさんあります。
ただ、選り好みをしていますよね。
選り好みしなければ幾らでもありますし、それは地方でも
同じことです。
ちなみに私は地方都市ですが、たまたま世界的な企業に入
社することになりました。

契約社員で正社員登用というのは、ケースとしてはなかなか
ないケースです。
これ、逆に言えば派遣社員で働いて正社員登用という場合も
あります。

離職期間を増やしたくないのであれば派遣社員になりましょう。
まず就職活動する時間が無駄です。
ただ、今のあなたの状況ですと中途採用、いわゆる転職組です
ので、入社するにはキャリア（経験）や能力が必要です。
そこは理解していますか？

キャリアの方は、積めていないと思います。
ただ、これもクチが上手ければなんとでもなります。
私は今の会社に入る時に、コベルコ建機みたいな建機メーカー
ですが、実務経験はなく職業訓練校の機械加工コースを出たの
と、趣味で自動車やバイクをいじっていたことで、ある程度、
自動車の構造の知識があったのでそこを面接で強調しました。

中途採用はほぼ8割方面接で決まります。
どの職種でもそうですが、履歴書では基本的なことだけを書き、
そのすべてを面接で挽回します。
小売業なら、社交的で積極性とヤル気を全面に出して話せば採
用されますし、向こうの欲している、求めている人材だとアピ
ール出来れば、大体の企業には通用します。

このご時世とは言いますが、私が大学生の頃の就職超氷河期に
比べれば全然ありますよ。
世界的な円安で輸出をメインにしている企業では稼ぎ時です。
業務を広げたいけど人手が足りないという状況です。

他にもシートベルトのタカタが倒産したことで、エアーバック
部品の検品の仕事（他メーカーが参入しやすくなった）が結構
あります。

正社員は諦めない方が良いですし、アルバイトはしていないん
ですか？
私は休職中に資格を活かしてガソリンスタンドで夕方から閉店
までを担当していました。

バイトしないと生活に困るはずですが、親のスネをかじり虫で
すか？兼業で自宅警備もしているとか...

障害者雇用は実質的にはアルバイトですが、職歴には入りませ
ん。障害者雇用なんかに行っていたと話すだけで即不採用決定
です。
『障害者向けの枠でしか働けない奴では、ウチでは要らない』
となってしまいます。

今のご時世、本当に分かっていないようですが、発達障害がある
から、それがどうしたの？
というのが、本当のところです。

つまり、マトモに仕事が出来ないような奴は障害だろうが、病気
だろうが戦力外、ポンコツだという目で見られます。
一般で働く、正社員になるのであれば障害特性はある程度克服で
きていることが絶対条件になります。

また、障害雇用と一般雇用双方の互換性なんて無いです。
障害雇用に行っていたこと自体、空白期間です。
殺人事件など精神障害そのものに世間は良いイメージを持って
いません。

安易な道に行くのは、それは選択肢の1つですが、それは一方通
行です。
絶対的に、就職活動の要領を得ていないから採用されないわけで
すし、能力も経験も無いのなら、選り好みはやめてヤル気全開で
もっと闘志を燃やすべきです。

就労支援も辞めておいた方が良いです。
殆どが障害者を食い物にしたインチキ事業ですし、本来は重症の
障害者を対象にしたものです。
就労先で、馬鹿にされたり、お情けで働かせてやっている....という
目で見られます。

今のあなたは非常に安易なところへ行こうとしていますが、それは
解決でもゴールでもありません。
また、障害の克服の方は出来ていますか？
こちらを何とかしないと、採用されても困りますよ。

理想は、スグにアルバイトを始めます。
コンビニでもなんでも良いです。
就活があるので、夕方以降から夜間に掛けて働きます。
働く中で特性の発現を抑制する工夫を考えトレーニングを
します。

就活はスタイルを変え、スーパーなどの小売りか製造業に
絞って就活をしましょう。
この辺りの業種は経験が無くても出来ます。

ちなみに、もっともお手軽なのはコンビニの社員になる事
です。
コンビニってアルバイトだけではなく、店長的な社員がい
ます。どこのコンビニにもいますよ。
昔、コンビニに商品を卸す仕事もしていたので知っている
のです。

覚えることは多いですが、採用されやすいです。

一旦諦めたら、もう一生社員にはなれません。
ま、社員になる事が必ずしも良い事でもありませんがね。
ただ、自分で年金や健康保険料を納めに行く手間は無いで
す。国保も無職の俺から月３万円もむしり取って行くかね
？と思ったほど負担になっていました。
この辺の気苦労は無いです。

ただ社風や組織風土が自分には合わない...なんてこともあり
ますけどね。
ですので、正社員になることが最終目標ですが、本当の目標
は高待遇で長く続けることが出来る会社に勤める事です。

絶対に安易な方は行かない事。
私の経験談ですが、ザックリ、自分に出来るかどうかと、休み
が多い、収入が平均以上....という条件で求人が出ている所を受
けていました。

それで良いと思います。
ブラック企業の方が圧倒的に多く、労働の対価は追求した方が
良いです。実入りが少ない会社だとやる気が続きません。

面接が要ですので、元気よく覇気に満ちた堂々とした態度で、
明るくハキハキと喋りましょう。
完全に演じるくらいにならないとダメです。
また、相手が興味を持つ内容で話をしないと何社受けても落ち
ます。

ですので、アルバイトをしながら就活を最初からしておけば
良かったんです。
ともすれば、バイト先からウチ来る？なんて誘いもあったり
しますよ。
私、最初の就職はそのパターンでした。
いろいろやらかして、最後は別の事情でケンカ別れでしたが、
それでも６年勤めました。
面白かったけど、給与が安すぎて将来の不安しか無く、そこ
から転職人生が始まりました。

回答No.2

kanstar

まず、ご質問者様の障害の度合いや健康状態は｢健常者｣と同じ働き方が出来る状態なのでしょうか。

一般的には正社員（契約社員でも正社員登用実績ありの企業）云々というのは、健常者の方が契約社員だった場合に正社員への登用実績があることを指します。

基本的には、正社員でも障害者雇用で採用されるか、契約社員(雇用期間の定めがある雇用契約)で障害者雇用で採用されるか、また就労移行支援事業所は一般企業の就労が難しい場合(ご質問者様の障害の度合いや健康状態などの理由)などです。

また、一般企業のアルバイトは雇用期間の定めがある雇用契約で一日の労働時間が短時間の形態のことなので、企業側で障害をお持ちになっている人をアルバイトで採用することは大変少ないと思われます。