転職で、障害枠か一般枠か
現在31歳男、8年前、落下事故によりケガをし、
両足(特に左足首)に後遺症が残っている状態でしたが
障害者手帳はこれまで申請していませんでした。
(自分の状態で手帳がもらえると思っていなかったのです)
ですが先日足の調子が悪く、初めて訪れる病院に赴き相談したところ、
先生が下肢障害認定担当の医師であり、
私の足の状態を見たのち「診断書を書きましょう」という話から
市役所などにたずねたりしてなんやかんやで
この度『下肢障害6級』の申請をしてきました。
手帳はおよそ2～3ヶ月後に連絡があった後交付されるそうです。
前置きが長くなってしまいましたが・・・
私は今現在つなぎとして派遣で働き始めたばかりなのですが
ずっと立ち仕事のため足にかかる負担も大きく長く続けられないと思うので
正社員での転職活動も進行中です。
そこでお尋ねしたいのが、2つのパターン
(1)障害者枠の求人や転職エージェントをメインに応募して仕事を見つける。
(2)一般枠でとりあえず応募して履歴書や面接の際に障害手帳を持っていることを伝える。
上記(1)と(2)とでは採用に至る確率、収入面、労働条件など踏まえたうえで
どちらがより得策だと思われますか？
また、実際に行動に移すとしたら手帳が実際に発行されてからのほうが
話を進めやすいのでしょうか？
どなたか良きアドバイス等いただければ幸いです。
宜しくお願いいたします。
お礼
回答ありがとうございます