扶養内パートの育休取得について教えてください。

質問

扶養内パートの、育休取得について質問があります。

2017年6月1日から、パートとして勤務しています。現在妊娠3ヶ月、出産予定日は2018年8月13日です。
計算してみると、産前休暇は2018年7月2日から、予定日に生まれたとすると産後休暇は10月8日までとなります。

ここで質問なのですが、

（1）月に13日以上は働いているが、定時の時間分（5.5時間です）働いていない日がある場合は、その日を1日分とカウントできるのか、できないのか。ex子どもが保育園で急に熱を出し、途中で迎えに行ったための早退

（2）立ち仕事で激務です。もしも妊娠の経過が悪く早期に休まざるを得なくなった場合、2018年6月1日以前に休み始めると育休取得はできなくなるのか。

調べてもよくわからないため、回答をお待ちしています。

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

1）週の所定労働日数が２日超なので月に１３日働いていれば十分です。（必ずしも毎週２日必要ではない）
２）２０１７年６月１日から２０１８年５月３１日まで
雇用されているのでＯＫです。
（退職しておらず、雇用期間中だから問題ありません）

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/31.pdf

お礼

ご回答ありがとうございます。
月に13日の中の数日が、定時の5.5時間を下回っていても問題ないのでしょうか？それだったら安心しました。
11日以上働く日が12ヶ月ないといけないと聞いたので、早く休んでしまうと12ヶ月分に満たないと思ったので質問させていただきました。
できる限り、頑張ってみようと思います。ありがとうございました。