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派遣社員の産休・育休取得について
- 派遣社員の産休・育休取得の条件や契約更新前の場合の取得可能性について相談したい。
- 契約期間中であることが取得の条件だと聞いているが、契約更新前でも産休・育休を取得する方法があるか知りたい。
- 上司に相談して、契約更新前に一旦半年更新をしてもらい、産休・育休を取得するように調整する予定だが、他に方法があれば教えてほしい。
- kazutojomy
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- その他（妊娠・出産・育児）
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派遣社員で産休育休を取得したものです。 派遣会社が違うので同じルールかどうかはわかりませんが 私の場合はこうでした。 ３ヶ月更新で１２月末に出産予定。 ８・９・１０月の３ヶ月更新後、１１月のみ１ヶ月更新に切り替え （正確には産休予定日までになりますのでハンパがでますが） 派遣先企業とは一旦契約満了。 １２月からは派遣元との直接雇用に切り替えて再契約 →無事産休を経て現在育休中です。 すべての派遣会社がこのような契約過程をとるかどうかはわかりませんが 産休育休の手続きをとるのはあくまで派遣先企業ではなく 派遣会社であるため産休予定日からは派遣会社との直接雇用に切り替える と説明を受けました。 なので派遣先企業との契約期間については 産休直前まで働く予定であればあまり関係がないように思います。 ただ話し合いの中で雇用保険の加入期間うんぬんのほかに 産休育休をとる大前提として (1)出産後も本人に働く意思があること。 (2)派遣先企業が出産後も雇いいれてくれる約束をしてくれること。 この２項目が必須であると言われました。 しかしながら派遣会社によっては(2)の条件を特にきびしく問わない 会社もあるときいたことがあります。 派遣会社に産休育休をとりたい旨の申請はすでに済まれていますか？ もし済まれているのなら後は事務処理上のことなので 派遣会社の指示に従うだけだと思いますが 申請がまだ済まれていないなら早めがいいと思います。 あってはいけないことですが申請の前に早産等になると 産休育休が取得できなくなってしまうかもしれません。
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- illv_vlli
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こんにちわ。 Sサービス、大手のですかね。 今まさに私も取得するところです。 以前は別の派遣会社だったので、産前６週間前よりも早く契約を打ち切りにして 派遣会社と直で雇用関係を結んでもらい２ヵ月半前に産休に入りました。 今回第２子で、Sサービスにて産前産後、育児休暇を取得します。 まず、Sサービスの場合、産前休暇に入る日（月）の契約が必要です。 ですので、予定日がわからないと正確に回答できませんが １２月出産と言うことは１１月いっぱいまでの派遣先との契約がないと 産休には入れません。 １日かけてもだめです。 たとえば、法定産休（出産の６週間前）に１１月２０日から入るとします。 １１月１９日まで出勤し、２０～月末まで欠勤と処理します。 有給が残っていれば、１１月は有給消化で１９日までに消化してください。 ９月末更新と言うことですが、次の更新期間は１０～３月の６ヶ月と言うことでしょうか？ それであれば、そのまま６ヶ月更新してください。 で、１１月２０日以降は欠勤という処理になります。 （もしくは２ヶ月更新か３ヶ月更新で、１１月いっぱいまでになるかも？） とにかく、産休に入る日に派遣先との契約があれば取れます。 派遣先＆元にはまだ話してないのでしょうか？ 早く伝えたほうがいいですよ。 私の場合、１月に妊娠がわかり、安定期に入ったらと思い言わないでいたら ４月末で契約打ち切りの話が出てしまいました。そのときに実はと話を切り出し なんとか８月まで延長をして欲しいと交渉しました。 不幸中の幸いと言いますか、震災の影響で人員が不足し会社的にも８月まで人を残したくなったようで １ヶ月更新でしたがその後更新していただき、今に至ります。 派遣会社にもわかったら早く言ったほうがいいと言われました。妊娠している人は解雇しづらいようですよ。 参考までに育児休暇ですが、１年間、誕生日が来るまでですが、保育園入所ができない場合 延長でさらに半年のばすことができます。その間も有給は付与されます。 Sサービスの営業さんは手続きに詳しくないので直接総務室とのやり取りになりますよ。 ほかには、更新が決まってから、産前産後、育児休暇の申請の電話を総務室に入れます。 あと、復帰して働くならば（育児休暇はそれが条件ですが）今の企業さんでまた復帰したいと 話しをつけておいたほうがいいですよ。 出産頑張ってくださいね☆
お礼
回答ありがとうございます。 お話通り、派遣先の上長に次の更新は11月末までにしていただき、産休開始日は契約期間中となる予定です。夏休み明けに派遣元に話をし、会社同士で産休・育休を取る前提で段取りしていただけるそうです。