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ノルマと締め切りの役割と意義は？生産性に与える影響について考える
- ノルマと締め切りは仕事をこなすための目標や期限であり、生産性を向上させる役割があるとされています。
- 一方で、ノルマと締め切りの過度な重要視はストレスやプレッシャーを引き起こすこともあり、生産性を下げる要因にもなり得ます。
- ノルマと締め切りを適切に設定し、柔軟に対応することで効果的な目標管理が可能となり、生産性を向上させることができると考えられています。
- 加藤（@hayyuji9401010）
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- 心理学・社会学
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1.ノルマと締め切りがあるのは やりたくない仕事を乗り越える為では？ ノルマと締め切りはhavetoのゴールな為生産性を下げるのでは？ それを言うならhave to 複数の人が関わると、目安が統一されていた方がわかりやすい。 2.ノルマとは締め切りを無くし、 会社のゴール共有だけにすれば生産性は上がるのでは？ 会社の利益と個人の利益が必ずしも一致するわけではないし、むしろしないので生産性は上がらない。 3.ノルマと締め切りを無くして 働かない人間、ゴールを共有出来ない人間が 現れれば、その人間はクビにするべきでは？ それはそれで良いが、優秀な人材は対価に不満があると辞める。対価を十分に払っても、自分でできるので使われる必要がなく、使う側になるために辞める。 4.ノルマと締め切りは、 幼稚園、小学校、中学校、高校、大学、大学院、で受け継がれ、その受け継いだノルマと締め切りの精神が、社会人に引き継ぎ、起業して社員を持った時に、下の社員にノルマと締め切りの精神を教育して受け継がせた為に殆どの人がノルマと締め切りがあるのでは？ そうでもないが、集団教育により自ら考える事が出来ない人間が多いのは確か。 ノルマと締め切りがあるのが正しく ノルマと締め切りがないと我々は怠けるという洗脳を受けているのでは？ 管理教育の弊害とは、この様なマインドの状態なのでは？ 雇われなら、何もしなくても同じ金がもらえるなら働かない。 5.ノルマと締め切りを無くした、 wanttoとゴールの共有に軸を移せば 日本の生産性は確実に上がるのではないだろうか？ (働けない人間を雇わないと会社は回らないと言う低エフカシィーの(経営者)人間達がいるから生産性は上がってこない？) 労働者が我慢しすぎて勉強もしないから改善されない。 6.何もしないことにも、価値はあるのでは？ 我々、何もなくてもそのままで価値があるのでは？ それを発見してくれたのがルータイスでは？ 価値はあるが、現状の社会の仕組みではそれでは生活が難しい。 7.重症障害者や寝たきりの方々には 価値がない、生産性はないと言い張る人間がいるがなぜ、その発言で彼らの自己肯定力(エフカシィー)自尊心(セルフエスティーム)は下がってしまい、 まず金は生まないのは事実ですね。 8.たとえ借金があっても自分の価値は 自分で決めるべきでは？ はい。そうしましょう。 何故借金していることは恥ずべきことなのだろうか？ 恥じるのはその人の判断。 (日本政府や法人、ソフトバンクの孫正義だって借金、 負債はあるのに、彼らの場合はメディアコントロールとブランディングで、どうにか保っているが、) 9.頑張ったのに報われないと感じると、 自己肯定力(エフカシィー)自尊心(セルフエスティーム)が下がる？
