離職理由が会社都合の場合・・・

質問

3月に自己申告による退職をしましたが、
企業から届いた離職票の退職理由が会社都合（事業主からの働きかけによるもの）
となっておりました。
次の企業に入社するときに離職理由について
マイナスイメージをもたれてしまうのでしょうか？

事情としては3月末で契約先である会社が閉鎖となり本社へ吸収されることになったからのようです。
退職を申し出た際企業からは継続を依頼されており、契約先の会社が閉鎖後の4月以降は本社での契約をしたいとの意向をもらっていました。

結局3月で退職後、ハローワークへ失業給付の申請をしたのが5月末で
今月中旬より支給が始まる予定です。
7月に入社する際企業に証明書をもらう必要があるようなのですが
その時にマイナスイメージをもたれるようであれば
給付金をもらわずにいくことも考えているのですが
いかがなものでしょうか？

ご経験者または人事ご担当の方等詳しい方がいらっしゃれば
教えてください。
よろしくお願いします。

回答No.2

jfk26

＞マイナスイメージをもたれてしまうのでしょうか？

会社都合というのはあくまでも会社の都合ですから、労働者側には責任がないということです。
むしろ考えようによっては、自己都合のほうがすぐにやめる人間みたいにマイナスイメージをもたれてしまう可能性が大きいかもしれません。
ですからやめる人たちは次の就職で、なるべくマイナスイメージをもたれないように会社都合にしてもらうように働きかけても、会社はそうしてくれないというパターンが多いのです。
ところが質問者の方は会社が会社都合にしてくれると言うのに、マイナスイメージをもたれてしまうのでそれを嫌がっていると言うのは、世間の一般的な多くのパターンとは全く逆なので、どういう発想なのか理解に苦しみます。

＞7月に入社する際企業に証明書をもらう必要があるようなのですが

これは一体何の証明書でしょうか？
再就職手当用の採用証明でしょうか？
それだったら堂々ともらえばいいと思いますけど。

＞その時にマイナスイメージをもたれるようであれば

質問者の方は会社が閉鎖となったという自分の責任ではないちゃんとした理由あるでしょう。
それをはっきりと簡潔に言えばいいだけです、それを変なところに気を廻しておどおどしたり卑屈なったりすれば、むしろそういう部分がマイナスイメージになると思いますが。

＞給付金をもらわずにいくことも考えているのですが
いかがなものでしょうか？

給付金は正当な手続きを経て給付されたものなら、堂々と受け取ればよいのです。
それから言っておきますが他人に評価される場合、堂々としていればそれなりに評価されるのです、逆におどおどしているとやましいことがあると評価されてしまうのです。
質問者の方の場合は、やましいことがなくても何かおどおどしているからマイナス評価されてしまうのではないですか。
やましいことがなければもっと堂々としなさい、これは非難しているのではなく叱咤激励しているのです、新しい職場で頑張ってください。

お礼

おっしゃるとおり変に気を廻しすぎてしまいました。
叱咤激励の言葉ありがとうございました。
堂々と手続きをとって受け取りたいと思います。

回答No.1

qoo1123

企業にいただく証明書は入社証明でしょ？給付金を貰うためのものですよね。
会社都合退職等の情報は相手方には行かないはずですが・・・
解雇等重大な過失がある場合は記録に残りますが、あなたのように会社の縮小・整理については最近良くある事です。
悪い印象ではないと思いますし、新しい会社に手続き上出す、離職票にもそのような事は記載されていませんから大丈夫です。
いただける物はいただいていきましょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
妙に気を回しすぎてしまい心配してしまいましたが
よくあることなんですね。
安心して手続きをとりたいと思います。