無断欠勤のカウント方法について

質問

会社の人事担当者です。
社員が試用期間中に14回以上無断欠勤をしており、度重なる連絡にも応じません。
当然ながら就業規則上、懲戒解雇にあたります。

この場合の無断欠勤のカウント方法なのですが、暦日連続でカウントするのかそれともシフト勤務日でカウントするのかどちらが一般的な方法でしょうか？

専門機関の電話がなかなか通じないためこちらで質問させていただきました。

よろしくお願い致します。

回答No.1

mugi_to_ho · ベストアンサー

当然、勤務日です。
暦日でカウントって休みの日を欠勤とカウントする気ですか？
休日出勤にして無断欠勤にでもする気？

お礼

早速のご回答をありがとうございました。自分の中で混乱していたので大変すっきりしました。

回答No.2

noname#143662

勤務日でのカウントが基本かと思います。

お礼

早速のご回答をありがとうございました。自信がなかったので大変ありがたいです。