自己都合退職？懲戒解雇？

質問

会社側から一方的に嫌疑をかけられ、長々と期間の定めの無い自宅待機を言い渡され、この状況下では何も進まないと、思い切って退職願を提出しました。
すると会社は、逃げるとは何事だ、では懲戒解雇だと言い張り、私が話の筋が違うと言っても、会社は掛け合ってくれません・・・。
会社側から懲戒解雇と言われ、懲戒解雇と言う事なので、色々勉強してみると、労働基準監督所の解雇予告除外認定と言うのを、会社は受けなければ行けないし、認定されなければ３０日分の平均賃金を支払わなければ行けない仕組みになっているそうなんですが、結局支払われたのは私が退職願を提出してから１５日目でした・・・。民法では２週間を過ぎれば、契約の解除ができるそうなんですが、私は懲戒解雇なのでしょうか？こんな悠長な事は言っていられないのは分かりますが、沢山の方のご意見を頂戴したいのです。こんな場合、皆さんはどう思われますか？
それから会社へ電話等しても一切話し合いに応じてくれません・・・。

解雇予告除外認定は認定されたと会社は言い張っていました。認定が本当か嘘かは定かではありません・・・。
監督所へ確認しようと電話しましたが、教えられないそうです。教えないのは、当然の事らしいです。
それでいて、退職願を提出してから１５日目に、会社は慌てたように、３０日分の賃金だと、私の口座へお金を振り込んで来ました・・・。

要は、会社へ相当話を譲って考えて見てですが、
解雇予告除外認定を受けている間に、退職願を提出し、
２週間が経過した場合は、仮に認定された場合、懲戒解雇されても仕方が無い、文句は言えないのでしょうか？
私が退職願を提出した途端、会社は懲戒解雇を発令した
ものですから、このような不自然な流れへなりました。

こんな事をする会社で恥ずかしいですが、会社は東証一部へ上場している会社です・・・。

回答No.3

noname#156275

解雇予告除外認定と懲戒解雇は全くの別物です。労働基準監督署で判断するのは、解雇予告除外で、懲戒解雇かどうかについては、範疇外のことです。

　なお、解雇予告除外申請に対しては、労使双方からその内容について確認します。通常、労働者側の話を聞かないままに、認定をするのは考えられません。

回答No.2

noname#41546

懲戒解雇というのは、会社の物を盗んだとか、業務で不正を働いたとか、会社外で会社の名誉を傷つけるようなことをした場合の解雇です。

　お話を聞く限り、懲戒解雇に当たるとは到底思えません。

回答No.1

potechu

法律の専門家ではありませんので、弁護士に相談するまでにやっておくべきことに限定して、助言します。
★まずあなたの会社の就業規則を見て、「自宅待機を命ずることがある」というような条文があるかどうか確かめてください。→無期限の自宅待機があるかどうかも、、、
★退職願は、受理されなかったのでしょうか？それもはっきりさせておく必要があります。受理された場合は依願退職として、退職金が支払われますので。
★解雇であるとしても、普通解雇と懲戒解雇がありますから、どのどちらでしょうか？どちらの場合も就業規則に、どういう場合そうなるか、の理由が書かれていると思いますが、それに該当するほどの行為をあなたがしていないとすれば、不当な解雇になります。
★解雇予告除外認定は認定されていないから、会社は３０日分の予告手当てを振り込んできたと考えられます。
★普通の解雇の場合は、退職金が支払われます。

いずれにしても、以上のことを整理して、弁護士さんに相談されることを助言いたします。