工場 夜勤 交替手当 女

質問

私は女で工場の夜勤をしているものです。
去年の4月に新入社員(1年未満)の男が入社して半年ぐらいに夜勤したのですが交替手当が私の2倍もらっていることがわかりました。新入社員は4月から10月ぐらいまでオペレーターをした後私と同じ作業(A)で夜勤しました。私はその新入社員に作業(A)を教えてます。
これって合法ですか？
男女差別にならないですか？
回答お願いします。

1年未満の男)
オペレーター 半年
作業(A) 3ヶ月

約5年目の私)
作業(A) 4～5年
作業(A)のプログラマー 2～3年
検査もろもろ2～3年

※新入社員は私より年下で独身で扶養はなしです。

回答No.5

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

★計算間違え、ということも実際あるので
まずは確認された方が良いでしょう。
給与計算担当者、事務の人とか総務の人とかに。

★総合職、一般職、といった契約形態の違いで
給与に差があることはありえます。

オペレーター
プログラマー
で違いがあることもありえます。
(実際の作業が同じでも）

★会社は就業規則を労基署に必ず提出しており
その中に給与についての決まりも
必ずあるので、法的なチェックは役所がチェックしています。

補足

私も新入社員も同じ高卒で正社員です。

会社の方にもこの事言うて今週話し合いするみたいな事にはなってますけど未だに返答なしです。

ちなみに作業Aも機械扱ってるのでオペレーターなのは確かです。

回答No.4

hue2011

違法とは思えません。
ここまで極端なら、契約内容が違うのではありませんか。
もし誰かを差別するようなことであれば、そもそも差別する人間に新入社員の指導なんて頼みませんし、大事な人材を預けません。
明解に正当だと思うからそういう指示がでているのだと思います。

なお、思考の中に独身だとか扶養なしという観点は持ち込む理由がありません。
また、待遇の差を男女差別と決めつけるのもいかがなものかと思います。

補足

交替手当とは別に深夜割増はもらってます。
ただ入って1年も経ってない新入社員との交替手当が2倍違うのはおかしくないですかね？

回答No.3

coco1701

・雇用形態は同じ?　・・どちらも正社員
・その場合、学歴も同じ？・・どちらも学卒とかで
その場合は、労働基準法違反の疑い有りで訴訟して勝てるレベル
http://www.jil.go.jp/rodoqa/13_wlb/13-Q02.html

補足

同じ高卒で同じ正社員です。
ただ働いた年数だけ違います。

回答No.2

doraneko66

学歴は、どうなのでしょうか？

学歴がさほど変わらないのであれば
男女差別があるような気がします。

後は、契約形態とかもどうなっているのでしょうか？

まぁ～今、同一作業同一賃金にしようとしていますけどね。。。

補足

同じ高卒で同じ正社員です。

回答No.1

noname#225433

ごめんなさい。
　女性が男性に作業を教えるのは、大変だと思いますが、男女差別では
ないと思います（>_<)
　ごめんなさい。
　今日は、もう遅いので、早く就寝なさってくださいね（>_<)
　また明日・・・。