派遣会社の請負で2交代の工場に研修生として入り（現

質問

派遣会社の請負で2交代の工場に研修生として入り（現場責任者の）約半年たちました
就労証明書が必要になり、本社の書いている内容をみてびっくりしました。
（6:00～15:00・8時間／日10日分
15:00～0:00・8時間／日10日分）
1日平均約8時間×勤務日数20日1ヶ月160時間
と書いてました。
が実際は、この半年間は夜勤ばかりで、日勤になったのが一週間程度。
よくよく考えたら、これって、違法とかではないんですかね？辞める時の材料にはなりますか？

日勤だと手取り28万くらいあると言われてたんですが夜勤だと20万ちょいにしかなりません。（日勤だと15:00以降も中の作業なので残業がつく。夜勤だと0：00以降の中の作業は同じくつきますが、外に出て書類整理などは、タイムカードを押した後なので、そんなにつかない）

回答No.3

seble

そういう事ですか。証明書とか賃金は関係ないのですね。
夜勤専門に働かせる事に違法性は全くありません。
むしろ、あまり頻繁に日勤と変わる方が体調を崩しやすいかと思います。
雇用契約で、10日ごとに交代するなどの明記があるなら契約違反となりますが、就労証明書の正確さなどは問題にしていないのですよね？

補足

そうですね！
一応2交代の契約で入ってるのに夜勤ばかりってゆうのが気になっただけです(´；ω；`)
因みに雇用契約書みたいなのも貰ってないままなので、具体的な事が分からなかったので。

回答No.2

meitoku

タイムカードを押した後に就労させるのは違法行為です。
労働基準監督署へ相談してください。
勤務先の仕事をしていれば中・外の仕事でも勤務時間です。

補足

ですよね。
それは分かるんですが、気になるところはそこではなく、
2交代制なのに、半年の間ほぼ夜勤で一週間しか日勤でないことが問題になるのかどうかです。

回答No.1

seble

何のための就労証明書なのか分かりませんが、提出先によってはあまり厳密なものが必要ない場合もあり、内容がいい加減でもさほど問題にはならなかったりもします。
もちろん、正しいに越した事はありませんが。
また、あまり長時間労働だと問題になるので、出したくないという会社の思惑もあるかもしれません。
この部分に違法性があるかもしれませんが、具体的な労働時間や賃金によりけりで、就労証明書の問題ではなく、労基法や民事上の損害賠償請求問題になるので本題からは外れます。
20万ちょいとか言われても分かりません。労働時間と時間帯、契約内容などによります。
派遣会社の請負というのもよく分かりません。派遣にしろ請負にしろ、それなりに定義がありますので、そこに当てはまるかどうか分かりません。

補足

ですよね。
それは分かるんですが、気になるところはそこではなく、
2交代制なのに、半年の間ほぼ夜勤で一週間しか日勤でないことが問題になるのかどうかです。