これはアウトですよね

質問

パート主婦です
お菓子の工場でパート主婦しています。
昨日、責任者の方から『明後日は生産を全面停止することになりました。●●さんは半年以上になるので有給ついていますから有給届出してから帰ってください』と言われました。

まぁ、誰もいない工場に出勤してもしょうがないのはわかりますが・・・
先輩に聞くところによると２か月に1度、多い時には3度くらいあるそうです。
なので、10日の有給はほとんどが生産調整で消えるそうです。
また、これをオーバーすると今度は欠勤届けになるそうです。
その際、有給届も欠勤届けも事由は“私用”と記入することが慣例になっているようです。

契約書がありますが契約書には4週8休となっています。
アウトですよね

回答No.2

Lucute

パート勤めで、会社理由で仕事ができないのであれば
「休業補償」が適用されると思います。

こちらを利用すればお給料1日分の60%が支給されます。

せっかく貴重な有休を会社理由で突然休ませるなんてもったいないです。
取れるものは取っておくべきです。ぜひ上長に確認をとってみてください。

回答No.1

panacon

有給の使い方を相互で合意できていないということではアウトですね。
ただ、パート社員の給与を会社都合で減らしたくないので、生産調整日は無給のところを有給にしてくれれば給与を出せると説明できていていたらアウトではないですね。
正しくは、生産調整日に有給を当てても良いし、普通に休みにして他に有給を使いたいとしても良いとした選択があることを会社が示すことですね。