締切済み

単身赴任手当。彼の会社への不信感。

2016/12/14 07:12

入籍を予定している女性です。結婚の話は9月ごろから出ており、入籍は年明けかなーなんて彼と話していたのですが… 彼が直属の上司（部長）から、内々の話ということで「年明け1月から（彼が）異動する可能性がある」と聞かされました。異動先は隣県ですが、一緒に住んでお互い通うのは不可能な距離です。部長はこっそり教えてくれたので、他の人にはこの話はしないように、と教えてもらったような形です。その話を聞く前は、11月頃には私が住んでいるアパートは解約し、彼の住んでいるアパートに私が移り住む計画を立てていました。ただ彼の家に住むと、私は職場まで高速道路通勤になります。家賃は2人分で折半できるし、数年であれば節約のために頑張ろうと話していたし、高速通勤の費用も私の会社から出るので、体力は心配だけれど貯金をしたいから…と、その予定でいました。ただ彼が異動するとなると、職場からわざわざ遠い彼の住んでいた家に私1人で残るよりは、私は今のアパートに住んだままいた方がいいのでは…という意見が2人の間でも出ました。また、上司の方からも「内示は12月1日、辞令が1月に入ってからだけれど、恐らく辞令が出るまでに入籍してあれば（内示の時点で入籍の予定があると分かっていれば）月4万円の単身赴任手当や、月に一度配偶者の元へ帰る分旅費も支給される。住居も、事情が事情なので、お互い今のまま別のアパートに住んだままでも大丈夫だ」と言われていました。なので、入籍は12月中旬以降に早めることにし、内示までに入籍はしなくても大丈夫…と思っていました。彼も部長としかこの話はできず、詳しい手当のこと、人事のことは誰にも口外できずに内示を待っていました。そして蓋を開けてみたら…結局、内示までに入籍していないと単身赴任手当は出ないこと、今後彼の異動先に私が転居しても（本来であれば出る）配偶者の引越し費用も出ないこと等が判明し…落胆しています。彼が部長に掛け合ったらば、部長も「何も手当が出ない（結婚するのに単身扱いでの異動だなんて）それはあんまりだ」と、人事や更に上司に掛け合うと言ってくれたそうなのですが、掛け合えるのは私がついていく時の引越し費用だけで、単身赴任手当が出ないのは仕方ない、と。やっぱり異動前の同居も必須事項だったと、今更になり言われました。そもそもは部長が内々で助言してくれたことを信じ、色々予定を変更したところもあり…。部長自身は、本来であれば異動の話は内緒で…と彼に教えてくれていたものだったので、色々間違った助言をしていたことは彼以外には晒せないようなので、今更庇うにしても限度があると思います。人事や更に上司の方から見たら、完全に私たち自身の判断で別居のままでいる・入籍を12月以降にする…という見立てになってしまうでしょう。でも、私としては聞いていたことと違うので納得いきません。善意で早めに異動のことを教えてくれたのはありがたかったですが、逆に予定が狂った（同居の予定がなくなった）り、入籍は辞令まで終わればいいということも間違いだったりで…憤りも感じてしまいます。こういった場合、もう打つ手はないのでしょうか。どうすべきか教えてください。また、僅かな期待を込めて聞くのですが… こういった場合、私の会社側に単身赴任手当を出してもらえないか聞くのは非常識でしょうか。彼の会社側の都合による単身赴任なのでほぼ無理だとは思うのですが… ぜひ教えてください。よろしくお願いします。

huuru123
お礼率26% (27/102)

財務・会計・経理
回答数4
ありがとう数4

専門家の回答 ( 1 )

専門家
石川裕也（@tcomprehense）行政書士

2016/12/15 21:01 回答No.4

会社と社員の間の契約について相談を受けて仕事をしています。会社の手当てなどについては労働契約や就労規則にその決まり方などが定められています。質問者様の会社がどの程度の規模の会社かがわからないのですが、通勤に当たり当初の勤務先とは引っ越し等が必要な場合は単身赴任手当でなくとも何らかの手当てが必要になるかと思います。それをふまえて単身赴任手当にこだわらず手当については出されるかの確認をしてみるのが良いように思います。ご参考にしていただければと思います。