【法律】電通の105時間残業は実際には105時間残

質問

【法律】電通の105時間残業は実際には105時間残業ではなく200時間残業とかの世界だったと言われいます。

電通が200時間残業は法的にマズイので100時間残業として就労時間を提出させて、残業がない暇な月にそのプールした100時間を残業に付けてくれと言っていたそうです。

これって法律上合法なのでしょうか？

これだと労働基準法遵守とか全く意味を成さないのでは？

ちなみに調べてみると、どうも労働時間操作はどの大手企業でもやっているようです。

オリンピックのメインスポンサーだったPanasonicですら残業時間の次月繰り越し操作が常態化していたことが発覚しましたので厚生労働省と国会は社長を呼び出して参考人聴取をすべき事案です。

これって法律上どうなのか教えてください。

回答No.1

g27xxxxx · ベストアンサー

残業時間記録の繰り越しは事実と違う内容の記載となります。

虚偽記載となるので、労基法は繰り越しを想定してない筈です。

労働時間の取り決めは労使双方の合意に基づく協定により、事業所ごとに労基法の範囲内で認められています。

質問のような事実は脱法行為となる筈ですが、
労働者の側も受け入れなければ成立してません。

それが労働者個人の自由裁量による合意なのか、
使用者側の一方的な強制や強要によるものなのか、
…それによっても判断が変わると思います。

労働者の側から訴えるのは可能だと思います。
訴えない限りは、法に従っているものという前提で行政は判断します。

訴える場合には、違法である事の事実を証明しなければなりません。
残業と虚偽記載を労働者が受け入れている以上、違法の事実を証明するのは非常に難しくなります。

社長を呼んで問い詰めても、
「その事実は無い、合意の上だった」と証言すれば、その違法性を明らかにできない可能性もあります。

労働者が毅然とした態度で、長時間残業と虚偽記載の受け入れを拒否しなければなりません。

労働者が脱法行為の要請を受け入れない、拒否する。
…それが大前提となります。

お礼

みなさん回答ありがとうございます

合意っていうか拒否したらクビですよ

だから労基は無能って言われるんですね