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試用期間に解雇されてマイナス思考に
- 試用期間終了手前で採用なしになった新卒がマイナス思考に陥り、転職への不安を抱えています。
- 試用期間中には上司からの批判的な言葉に悩まされながらも、仕事に取り組み成果を上げていました。
- しかし、本採用なしの理由がコミュニケーション能力以外のものであったことから、自信を失い不安になっています。
- その他（就職・転職・働き方）
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質問者が選んだベストアンサー
就職は結婚となぞらえられますが この人と一緒に仕事をしたいかということなんです。 そんな理由で解雇なんかできないので 退職届を書かせたのでしょう。 退職届は退職願と異なり 労働者側からの一方的な雇用契約の解約通告なので 貴方が一方的に辞めたことになります。 そんな会社に深入りしなくて済んでよかったじゃないですか。 今後、就職するのなら、結婚同様に相手のあることなので 貴方も好きになれる社風の会社を探すことです。 出身校にでも連絡を取って指導教官などの伝手も 使えるものは何でも使って 好きになれそうな会社を探してくださいよ。
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- hue2011
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ろくでもない会社だったとか、あきらめる理由をそういうところにもっていくやり方はあります。 それで少々でも気が晴れるならまずいとは言いません。 だけど、ちょっと待て、と考えたほうがいい。 もしあなたが別のところに転職して、万が一また同じことが起きたらどうしますか。 そのときも、とんでもないあほ会社だと片づけてプラス思考にしますか。 なんどやっても、会社のせいにしますか。 何度も何度も転職を繰り返し、そのたびに試採用ではねられることが連続して、どうしようという相談をした人がこのサイトにもいました。 最初は第一回目の試採用が失敗したときの投稿だったのですが、そのあと、同じことを繰り返したのです。 励まされてどこかに決まって、そのときすでに「試採用で首になるかもしれない」とここに投稿するのです。 その直後に、やっぱり本採用を見限られ続けるのです。 何度もそれを見て、どういっていいか悩んだものですが、一応毎回回答はしました。 この人はいまちゃんと務まっています。 だから個人否定にはならないので話題にしているのですけど、この人の場合パタンがあった。 失敗するかもしれないといつでも思い続けるのです。 自転車なんか、転ぶぞ転ぶぞと思いながら乗っていたら、まず必ず転びます。それをやっているのです。 考え方がおかしい人ではないのだけど、何かに自信がない。 ひとのいうことが、自分にはとてもできない高度なことに聞こえるのです。 命令されて、それは実行不可能な命令だから退職したほうがいいんじゃないか、と考えようとする。 そんな不可能な命令を出す人間はいません。 段取りが悪ければできないかもしれないけど、体のサイズにあった指令をしているはずです。 できなかったらできないなりにその理由を示せばいいだけなんですが、それも考えないでクビか自主退職かだけ考えていた。 私は何度も回答いたしましたが、方法を提示し、こうすればいいということを何度も言った結果、いまは落ち着いているようにみえます。最近ここで名前を見かけませんから。 その方法とは、報告の方法です。 数を数えて、どこまでできた、いくつできていない、を示したうえ、できていない理由はこれとこれだと数えてくれという話を何度かしました。 ま、余計なことはここまでにして、あなたの話にしましょう。 自分で理解ができない不運とか不信用に出会ったとき考えてほしいのは、コミュニケーションです。 「作業中に私語をあまりしないし何となく楽しそうに見えない」というのはきわめて重要な話なのですが、それに気づきませんでしたか。 それを「能力と関係ない理由」などとみなすなら、そこにあなたの人材としての問題があるのです。 そういう部分というのは仕事をするうえで大事な能力なんです。 もっと具体的に言いますと、「社会人基礎力」という考え方になります。 この言葉は、ネットで検索してもらえばきっちり書いてありますが、、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」という３つのカテゴリーの１２の項目です。 おそらくあなたは「考え抜く力」は立派だと思われたでしょうが他の2つが欠けていると見えたのです。 12の中でいうと、「傾聴力」と「発信力」です。 つまりコミュニケーションに問題があるとみなされたのでしょう。 どうせデザインの世界の話ですね。 「頭がおかしい、狂ってる」なんていうのは、賛辞のひとつだと思いませんか。 英語で、Amazing,Crazyなんていうなら絶賛でしょう。 それを、客側の要望でやったのだ、なんて言い訳をするなら、面白くもありません。 >感覚に関しては仕事柄必要なものだと割り切り、上司に質問したり参考になるものを探したりして慣れようとするというのはちぐはぐでしょう。 単純に言えば、「どうしたら賢くなりますか教えて下さい」と言い続ける人間をかわいがれますか。 「私はこうしたいけど、間違ってますか」のほうがはるかにましです。 これだったら突っ込んで「お前はあほか」といえるからです。 クレイジーで人を笑わせられる人間だったら、試採用から本採用にしないなんていうことはありません。 私がいつも言っているのは、数えてください、です。 今日覚えたことが何となにか。 まだ知らないことは何となにか。 そういうことをメモして、数えてください。 そして、ときどき上司に、今日は3つのことを覚えました、これとこれとこれです、と言ったり、わからないことが１２あります。何と何と何と何と・・・と話しかけてください。 何かをおそわったら、わからないことが２つ消えて、わかったことがひとつ増えました、と言ってください。 なにが理解できないなどとぐだぐだ言って本を紹介しろのなんの、ということは一切なく、知らないこと、として一つ数えるだけです。 これをやられた上司は、大変にかわいい部下だという目で見るはずです。 それは簡単には説明できないけどこうなんだ、という語り掛けが始まります。 教えてくれることが具体的で親切になります。 がんばったとか言いたがるのは一番よくない。 一人前の人間が頑張るのとレベルが違うから。そんなことを新人の癖に言うならかわいくない。 入社したてで一人前であるなんていう人間はひとりもいません。 全員ハンチクなんです。 だけど、芽が伸びようとしてでているか、土の横に種が湿ったまま放り出されているかはわかります。 湿ったまま放り出されている種は、やっぱり本採用はしません。 いまこの話を読んでも何を言っているかわからない可能性はあると思います。 ただ、言えることは、「数える」習慣をつけてくれ、だけです。 それが運を開くのです。
お礼
自分の楽しそうじゃない様子は、正直仕事をこなすので精一杯になってしまって意識できてませんでしたね…。依頼主の要望の話は「その箇所をすぐ取り除け」と指示されたので説明しないといけませんでした。言葉が足りずすみません。 働いている間、「頑張ったので認めてくれ」とも言えませんでした。そういう意味でも、発信力がなくて駄目だったなと今も思います。 数える習慣、参考になりました。なるべく今後うまくやっていけるように心掛けてみます。 ありがとうございます。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2590/17104)
ちなみに、試用期間であっても半年以上勤めていれば雇用保険の適用になります。但し、自己理由退職だとすぐにはもらう権利が生じません。こういうことがあるので、辞めさせられるときには退職届は書いてはいけません。「自分から辞めるつもりはありません」と突っぱねるべきです。また、即日というのもできません。試用期間中であっても、30日以上前に「本採用にならない」と宣告するか、30日分の給料を加算して支払う必要があります。 こういうことがあるので、今後の参考にしてください。なお、私のうろ覚えなので細かいところは違っている可能性があります。詳細については労基署で確認してください。今回の件もうまくすれば予告手当分が取り戻せる可能性がありますので、相談してみるといいです。
お礼
今回の試用期間は３か月間だったので、２カ月足りませんでした。あと給与は日割りになったのか６万円ほど減額されてていました。今度就職するところでは退職届に気を付けていきたいと思います…。 どうもありがとうございます。
- tigerhorse
- ベストアンサー率16% (119/711)
もう入社したん？今年？ホント？縁切れて良かったんじゃ
お礼
経験を積めなかったのが無念ですが、そうかもしれません…。 ありがとうございます。
- donguri_boy
- ベストアンサー率28% (653/2293)
そんな仕事と関係ない理由で不採用にする会社なんて、逆に採用されなくて良かったと思うしかない無いです。
お礼
せっかくのチャンスだったのに無駄にしてしまったなと思ってしまうんですが、そう思う他ないですかね…。 ありがとうございます。
お礼
社風が合いそうだなと思って入ったので、後からこんな状況になってしまって残念です。ちょうど紹介してもらったところなので気まずいですが、一度連絡を取ってみようと思います。 ありがとうございます。