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試用期間中の退職について

4月に入社し、現在使用期間中の身です。退職を決意したのですが、即日退職できるのかどうか、経験談等含めて教えてください。 大手メーカー入社後、小さな営業所に配属されました。試用期間中ということで引き継いだ担当の客、新規の客もおらず、毎日お茶だしや雑用、先輩の仕事を見るだけの業務です。 辞めた後はとある目標のために勉強をします。そのため即日退職をしたいのですが、上記の環境で即日退職できると思いますでしょうか。 任されている仕事は一切ないです。 また、会社に一度も行かずに郵送のみで退職手続きを済ませることは可能でしょうか。モラル的に問題ありなのは承知していますが、法的には問題ないのでしょうか。

みんなの回答

  • afdmar
  • ベストアンサー率50% (211/419)
回答No.2

即日退職は、会社がそれを認めれば法的な問題はない。郵送のみでの手続きは、有給休暇が付与されておりそれを消化するか、または退職後であれば、法的な問題はない。 4月入社で現在試用期間中ということなら、期間の定めのない契約か、1年の有期雇用契約といったところだろう。いずれであっても、労働者からの一方的な意思表示による即日退職は法律上認められていない。無期雇用契約なら少なくとも14日経過が必要となり(契約内容によってはそれ以上となる場合あり)、有期雇用契約ならやむを得ない事情のない限り満了まで退職できない。 認められていないということは、一方的に行かなくなると、面倒な事態にもなりうるということだ。無断欠勤で懲戒解雇処分を受け経歴に傷がつく、なんてことまで考えられる。 もちろん、会社が即日退職を認めれば、可能だ。その他に、就業規則等に例えば試用期間中は即日退職できると定められていれば、やはり可能だ。 郵送については、いつ退職できるのかということと、休めるのかということとが関わってくる。 仮に14日経過後の退職であれば、その前に行かなくなるのは無断欠勤でしかなく、その間の郵送は会社から見れば退職手続きではなく無断欠勤者からの一方的な郵便物でしかない。逆に、既に有給が付与されていてそれを消化するのであれば、その消化中で法律上の退職日までの間は通常、郵送でも構わない。「通常」としたのは、残務整理や私物整理などで出社する必要のある場合が考えられるためだ。 なお、事情はそれぞれとは思うが、試用期間満了まであともう少し、勉強と並行して勤務し続けてみる、という選択肢もあるぜ。

  • kkanrei
  • ベストアンサー率23% (84/357)
回答No.1

法的には退職の2週間前には経営者に退職する旨伝えなければなりません。確かにモラル的にも法的にも問題はありますが、即日退職する方も大勢います。私も以前、会社を経営していてアルバイトに突然辞められ困ったことがあります。しかし、その人に何の意趣返しをする方法もありません。仕事覚えさせたころに辞められて、教育時間の損失とその間のバイト代に支払。倍返しどころかやられ放題です。

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