【タイトル】アルバイトでの試用期間について…

質問

【質問】いま、採用・不採用の結果待ちです。

面接で「採用になったら契約書を書いて貰います。そして、試用期間終了時に更新するから、またハンコを持ってきて」的なことを言われました。一字一句覚えてないので簡単にまとめて書きました。

アルバイトなのですが試用期間最終日までが契約で、その後にまた契約しなおすみたいな感じなんですか？最初の契約は試用期間まで、次はクビや退職するまでの無期限契約ってことなんですかね？

退職したいと伝えた時には試用期間最終日まで後、１週間になりました。その場合は、２週間後退職ルールが無効になるんですか？

更新を断れば辞められるってことですよね？数日や１ヵ月などの超短期で退職するより辞めやすいのでしょうか？引き止められにくいとか。派遣みたいなものですよね？派遣はしたことないので詳しくは分かりませんが契約更新が数ヶ月ごとにあるらしいです。更新拒否すれば退職になるし、更新許可すれば次の更新まで勤務続行するし

※２週間後退職ルールとは、法律上は２週間前に退職意志を伝えましょうと書かれています。

※例外として、２週間以内でも企業が指定した日に辞められる。即日退職など

回答No.1

seble · ベストアンサー

試用期間の考え方は、あくまで終身雇用であるから最初に仕事ぶりをみて解雇するかどうかを決めるためです。従って、短期間雇用に試用期間は認められません。
しかし、適当な解釈により、短期間雇用の最初の1コマを試用期間と呼ぶ場合もあります。試用期間であろうとなかろうと、更新するかどうかは会社の胸一つですから、試用期間と呼ぶ意味はほとんど無いんですけどね。
という事で、試用期間という言葉をあまり気にする意味はありません。更新されるかどうかだけの問題です。
そして、更新された次の契約がどのようになるかはその時々の契約内容次第であり、無期限となる保証は全くなく、むしろ、普通は期限付きです。
前にも書きましたけど、労働者からやめる場合は特に期限などありません。更新しない旨を伝えるだけの事です。
2週間ルールは民法627条で、あくまで無期限雇用の場合にしか適用されません。法律上云々は前提を無視されています。

お礼

ほー