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冬のボーナスをもらってから退職したい場合
- ４０代女性・独身です。今の会社に正社員（事務員）として働いていますが、退職をしようか、年齢的に残るべきか、真剣に悩んでいます。
- 退職を考える理由は、会社に居心地の悪い同僚がおり、その人たちの存在が自身の健康面にも悪影響を与えているためです。
- 年内に退職をするつもりですが、冬のボーナスをもらった後に退職する予定です。ただし、退職までのタイミングや伝え方について不安があります。
- summerrabbit03
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- その他（就職・転職・働き方）
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質問者が選んだベストアンサー
ボーナスの支給日や支給額が社長の気分次第なら、ボーナスをもらった翌日に退職を申し出るのが一番いいんじゃないでしょうか。 せっかく12月まで我慢するつもりなのに、辞めるやつに払うボーナスなんて少しでいいだろうなんて事にされるのは癪でしょ。 法律上は退職日の２週間前までに退職を申し出ればいいことになっていますし、多くの企業は業務の引継ぎ等を考慮して１ヶ月前までに退職を申し出るよう規定しています。 なので、12月にボーナスをもらったら1月末で辞めたいと言うのがお得なんじゃないでしょうかね。 ＞ 今の会社の規程は見たことがありませんので、もし見るとなると上司の許可がないと見れません。 就業規則などは社員がいつでも見られるようにしなければ違法なんですけどねぇ。
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- ithi
- ベストアンサー率20% (1972/9601)
summerrabbit03 さん、こんばんは。 １２月の末日ですね。おそらく、もう年末調整も終わっているし、１月には源泉徴収をもらうでしょうから、確定申告を忘れずに行ってください。退職はおそらく２月でしょうね。
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ございません。ご回答ありがとうございます。 いろいろな方に相談にのってもらい、はっきり確定はしていませんが、ほぼ辞める方向で話をすすめていくつもりです。 ただ１２月末で辞めるのか、年を越してから辞めるのか…はわからないと思うようになり、次が決まれば、年内とか冬のボーナスとか関係なく、辞めることにしました。 ありがとうございました。
確実にボーナスを頂き翌年１月最初の１週間 ぐらいに辞職願いを提出しています下さい。
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ございません。ご回答ありがとうございます。 自分から「１２月末で退職」と言うと、「冬のボーナスもらってからか！！」と言われるだろうな…とは思っていたので、yxoさんが書いたように１月正月休み明けくらいに言うのがベストかな？と思いました。 その後いろいろな方の意見も聞き、今のところ辞める方向で話をすすめていこうと決めました。 この質問書いたときは「年内に辞めたい」と思っていましたが、次が決まれば、年内年明け関係なく、退職を申し出ようと思いました。 ありがとうございました。
- MuntiBBA001
- ベストアンサー率12% (217/1793)
ボーナスをもらう前に言うと、やめる人には支払われないや査定が落ちる可能性があります。 もらったつぎの月くらいにやめる意思をつたえるのがいいとおもいます。 しかし、今日はお休みなのですか？ 何通も連続投稿されていますが、仕事中にこのサイトで何通も書いているなら 貴方にも少し問題があるのではないかと思うのですが。
お礼
ありがとうございました。
- lions-123
- ベストアンサー率41% (4360/10497)
>冬のボーナスをもらってから退職したい場合 会社の規定をチェック 賞与の対象期間・支給資格（正社員・勤続1年以上・支給日に在籍して勤務時間が何時間以上）の労務条件や賞与の規定を良くチェックする。 府目な場合は総務や労務等の部署や労働組合に確認。 その賞与の支給資格を満たし、退職金等や失業保険等での不利益が無い時期を選び、自己都合にて退職願を提出し、退職する。 円満円滑な退職では約1カ月前には所属長を通じ退職意思を伝え、社長宛に退職願いを届け、総務等の該当部署で、退職に伴う必要書式類を作成提出します。
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ございません。ご回答ありがとうございました。 会社の規程は…見たことがなく、どこにあるかも不明です。上司に言えば見せてもらえるとは思いますが…。 今の会社はちょっとブラックなのかな？と思うことは他にもあり、休日があやふやなんです。私が求人見た時は「日曜祝日・隔週土曜日」と書いていたのですが、実際「隔週土曜日」は休みありませんでした。 その分月２回休んでも良い、と口頭で言われましたが、誰一人とっていません。 今年新たに求人を出し、一人採用されたのですが、その人からは「ここの会社は、年１００日休みって求人票に書いてあったんですが…日曜祝日だけだと１００日ないですよね？」と言われたことがあります。 他にも勤務時間も求人票では「８時３０分～１７時３０分」と記載されていましたが、実際入ったら「８時出勤、１７時３０分まで」と言われました。 などなど、細かいことですが、まだまだ話が違うことがあります。 私が勤めて４年近く経ちますが、１０人以上辞めています。１週間や１ヶ月で辞めた方もいます。そのうち、休み明け突然来なくなった人や翌日来なくなった人は、５人くらいいます。 「次決まったので、来週で辞めます」と言って、本当に１週間後来なくなった人もいます。 「翌月辞めたい」と１ヶ月前に申し出た人でも社長の気分次第で「来月はダメ、再来月末で退職」と言われた人もいます（その人は次決まっていたのに、延期してもらったそうです）。 社長のお気に入りだった人は、相当引き止めにあい、申し出てから３ヶ月後に辞めた人もいます。 先月辞めた方は、２ヶ月くらい前に言って、すんなり受け入れられた人もいます…営業成績No.１の人だったんですが…。 また有休消化ももらえたのは、先月辞めたNo.１の人だけです。ある人に「有休消化してから辞めるんですか？」と聞いたら、「部長が当社に有休はないから、（有休消化は）ない！と言われた。」と言っていた人もいます。 そういう会社なので、何がどうなっているのか…社長と部長の気分次第で変わるんだ…と思っています。 私の愚痴が長くなりましたが、いろいろな方に相談のってもらい、辞めることに決めました。 次の職場が決まれば、年内年明け関係なく、退職を申し出て、一ヶ月で辞めさせてもらうようにします。 ありがとうございました。
- STICKY2006
- ベストアンサー率29% (1536/5269)
>>ボーナスでた以降の日に退職するには、いつ上司に報告するべきでしょうか。 >>１２月と伝え、ボーナスあげたくないため「１１月末」と言われたら…という不安もあります。 出すわけがないと思うけど。。。 そこが大企業ならともかく。 小さいとこなんて、社長の一存で、「過去の査定結果」であるボーナスであるはずが、「これからのがんばりに期待」なものになってるんですし、 都合よく、ボーナスもらってその日に辞めるなんて出来ないと思うべき。 >>いつ頃、どのように伝えたらいいか、教えてください。 ボーナスもらった日の当日でも翌日でも、上司呼んで、○月○日付けで退職いたします。と伝える。 >>それで今までそういう計算をして退職計画をたてたことがないので、どうしたらいいのか…と考えています。 とりあえず、インターネット使ってるんですし、「退職 方法」とか「退職 手順」とかで検索、お勉強されるとよろしいかと。 大体は、毅然とした態度でビジネスライクに接してことを進めましょう。と書いてあるとは思います。
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ございません。ご回答ありがとうございます。 いろいろな方に相談にのってもらい、辞めることでことをすすめていくことにしました。 次が決まれば、年内年明け関係なく、退職の話をするつもりです。 ありがとうございました。
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ございません。ご回答ありがとうございます。 いろいろな方に相談にのってもらい、辞めることで話をすすめていくつもりです。 ただ、無職になるわけにはいかないので、次が決まったら、すぐ退職届を出すつもりです。 今は「次の職場が決まるか」が大事なので、今の会社の辞める時期は年内年明け関係なく、決まったらすぐ話します。 今の心境は本当…今すぐにでも辞めたいです。 会社の規程が誰でも見えるところにおくのが…という話は聞きますが、今の会社もそうですけど、どこにあるか…わかりません。探せばあるとは思いますが…。 ちゃんと会社の規程集をわかるようにしていたのは、前職だけだったかな…。 ありがとうございました。