退職申出のタイミング

質問

主人が転職を考えています。
今の会社も転職して入り、１２月でまる４年になります。
あまり大きくない会社ですが、一生懸命頑張り営業の主任という
肩書きも持っています。
転職時に、社長から「最初の２年は今の給料で頑張れ。２年頑張ったら
給料も上げてやる」みたいな事を言われていたのですが、
一向に上がらず、この夏はボーナスが出ませんでした。
ボーナスが出ないならその旨を予め社員には発表するべきなのに、
支給日が過ぎても何も言われないから、こちらから伺った所ボーナスは
無い、という回答でした。
さすがに堪忍袋の緒も切れて転職を前向きに考える様になり今に至ります。
３５歳という年齢ではなかなか転職活動も進まず、でもようやく
先日面接まで進んだ会社があります。
もし決まれば在職中なのですぐに来い、とは言われないでしょうが、
１２月の中旬にボーナスがあり、会社に申出する時期に迷います。

本来ならば決まった時点で会社には伝えるべきでしょうが・・・。
でもボーナス前に言ってしまうと、社長の性格からいって絶対
ボーナスが貰えない、と言うのです。

夏のボーナスが貰えないと分かった時に社長に聞いた所、冬のボーナス
をちゃんと支給してあげたいから、夏は支給しなかった、と言われたそうです。

そういう考えならこちら側としては冬のボーナスは貰いたいという気持ちがあります。

その考えはおかしいでしょうか？
辞めると分かっている社員にボーナスは支給されないもの
でしょうか？

自分が会社員の経験が無いだけに、こういう場合は
どうなのか分かりません。

ご意見を聞かせて頂きたいと思います。

回答No.5

toteccorp · ベストアンサー

ボーナスはもらえるならもらってからやめたほうがいいと思います。
会社は社員にボーナスを払う義務はありません。
社員も会社に居続ける義務はありません。
どこに行ってもこの先の景気はわかりません。
どんな会社が倒産するかわかりません。
冬を期待してもいいと思います。
社長に交渉すればかなり給料アップするかもしれませんよ。
社長と話し合った方がいいような気がします。

回答No.4

hirunedo

今の時点で面接までしか進んでいないのであれば、あわてることはありません。正式に採用が決まってから、入社日の相談になるでしょう。
普通は今勤めているのを転職先でも知っていれば、明日からすぐ入社とは言いません。

大企業では退職した後でもボーナスが出るところもありますが、この社長なら退職を申し出たらボーナスはないと思った方がいいかもしれません。
まずは転職が決まってから、その時点の状況で考えた方がいいです。

回答No.3

kalze

冬のボーナスはあきらめたほうがいいとおもいます

>最初の２年は今の給料で頑張れ。２年頑張ったら給料も上げてやる」みたいな事を言われていたのですが、一向に上がらず、

という状況で、

>冬のボーナスをちゃんと支給してあげたいから、夏は支給しなかった

という言葉は信じられるのですか？
冬は冬で業績が悪かったからとかででない・逃げられるとは考えられませんか？
普通は夏は夏で微々たる物でもだして、冬は冬でとするのが良心的だとおもいます
夏に出さなかったことで冬にでるという根拠は提示されたのですか？
その根拠は確実・絶対なものですか？

私なら冬のボーナスはもう考えないでしょうね。
少ない転職のチャンスを冬のわずかなボーナスのために失う可能性があるだろうし、新しい転職先のほうが信用できるなら、そこでがんばれば冬のボーナス分くらいすぐにとはいかなくても取り戻せるんじゃないかと思うし、なにより精神衛生上そのほうが良いでしょう

なにかうまいこといつも同じ口八丁にだまされているように思えてなりません
社長のことは信用できないといっているのに、なぜ冬のボーナスがでるという自分の都合のいいことだけ信じようとするのか

回答No.2

ekayim

ANo.1さんと同様、ボーナスは出そうにも思われませんがボーナス時期をわきまえて、今年イッパイか？
円満退職するのなら来年３月イッパイとか？
内定したのなら、後ろは見ないで前向きに考えたほうが良いかと思います。
男をやる気にさせるのは内助の功。
奥様の助言が一番の特効薬です。

回答No.1

diio-bri3

基本的にボーナスは業績に応じて支給されるので、
退職が決まった社員にも支給されますが、
その社長だと出されないでしょうね。
そもそもその話だと、冬のボーナス自体も怪しいので、
次が決まっているのであれば、ボーナスをあきらめて、
心機一転新しい職場に１日もはやく転職したほうが、
ご主人のためにもなるのではないでしょうか？