※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：退職申出のタイミング）
退職申出のタイミング｜ボーナス問題も考慮して
このQ&Aのポイント
主人が転職を考えており、ボーナスの支給状況が転職のタイミングを左右しています。
現在の会社での給料が上がらず、夏のボーナスも出なかったため、転職を前向きに考えるようになりました。
しかし、会社に辞表を出すタイミングがボーナスの支給時期と重なるため、悩んでいます。
主人が転職を考えています。
今の会社も転職して入り、１２月でまる４年になります。
あまり大きくない会社ですが、一生懸命頑張り営業の主任という
肩書きも持っています。
転職時に、社長から「最初の２年は今の給料で頑張れ。２年頑張ったら
給料も上げてやる」みたいな事を言われていたのですが、
一向に上がらず、この夏はボーナスが出ませんでした。
ボーナスが出ないならその旨を予め社員には発表するべきなのに、
支給日が過ぎても何も言われないから、こちらから伺った所ボーナスは
無い、という回答でした。
さすがに堪忍袋の緒も切れて転職を前向きに考える様になり今に至ります。
３５歳という年齢ではなかなか転職活動も進まず、でもようやく
先日面接まで進んだ会社があります。
もし決まれば在職中なのですぐに来い、とは言われないでしょうが、
１２月の中旬にボーナスがあり、会社に申出する時期に迷います。
本来ならば決まった時点で会社には伝えるべきでしょうが・・・。
でもボーナス前に言ってしまうと、社長の性格からいって絶対
ボーナスが貰えない、と言うのです。
夏のボーナスが貰えないと分かった時に社長に聞いた所、冬のボーナス
をちゃんと支給してあげたいから、夏は支給しなかった、と言われたそうです。
そういう考えならこちら側としては冬のボーナスは貰いたいという気持ちがあります。
その考えはおかしいでしょうか？
辞めると分かっている社員にボーナスは支給されないもの
でしょうか？
自分が会社員の経験が無いだけに、こういう場合は
どうなのか分かりません。
ご意見を聞かせて頂きたいと思います。
