会社の都合で勤務を減らされたのに、有休が使えない！

質問

現在、警備員のアルバイトをしております。
今までは月平均25日ぐらい勤務が入っていたのですが、
先々月は20日、先月は13日、今月に到ってはたったの4日しか勤務が入っていません。
会社に電話し「最低でも15日は勤務を入れて頂かないと、生活が出来ません！」
と言いましたら、「近い内に連絡するから、もう少し待って」と言われました。
2日後に連絡が来ましたが、「ゴールデンウィークには勤務を入れられるが、
それ以降は月15日の勤務を約束できない」と言われました。
私は、「これでは生活できないので、有休を全部使って退職します！」と言いました。
そうしたら、「勤務が4日しかないので有休は4日分しか使えない」と言われました。
私の有休は28日分あるのですが、本当に4日分しか使えないのでしょうか？
「なんで急に勤務が減ったのか、理由を教えて下さい。」と言いましたら、
「今の契約先との契約を3月で打ち切ったので、日勤の勤務を入れられなくなった」との返事。
元々私は、違う場所に行っていたのですが、会社から、
「今の客先が人手不足なので、移ってくれないと困る、
勤務は今と同じ位は入れるから」と言われ、本当は嫌でしたが、泣く泣く承知しました。
今回、契約を打ち切ったのは私のせいでは無く、会社の勝手な都合なです。
契約を打ち切った理由は、時間の短い勤務(3時間)があるのと、派遣する人数が少ないので
利益が出ないとの理由だそうです。
それにより、私の勤務が少なくなり、退職せざるを得ない状況になったのに、
残りの有休を消化できないなんて、あまりにも理不尽で、酷すぎると思いませんか？
28日分の有休を捨てるなんて、お金をどぶに捨てるのと同じです。
何か良い方法はないでしょうか？

回答No.3

neKo_quatre · ベストアンサー

有給休暇は、在職中に計画的に消化しておくのが良かったです。
有給取得を慰留されたとかがある場合でも、そういう経緯をしっかり記録しとけば、退職時に強引に取得する、買い上げを請求する材料になるし。

> お金をどぶに捨てるのと同じです。

有給取得しないってのは、そういう事だと思います。

> 先々月は20日、先月は13日、今月に到ってはたったの4日しか勤務が入っていません。

労働契約で所定の労働日数が規定されているなら、減らされた日数は会社都合の休業になりますから、通常勤務した場合の６割以上の休業手当を請求出来ます。

お礼

どうもありがとうございます。

補足

連続して使わない事を条件に全部の有休を使える事になりました。

回答No.5

bakudanmentai

労基署に相談してみましょう。

回答No.4

hkinntoki7

他のアルバイトを見つけてそちらで生活費を稼ぐ。今のバイト先は毎月4日の勤務日を全て有給休暇にする。そうすれば7ヶ月間で有給休暇を消化できます。

回答No.2

ayako728

＞私は、「これでは生活できないので、有休を全部使って退職します！」と言いました。
そうしたら、「勤務が4日しかないので有休は4日分しか使えない」と言われました。

通常なら勤務４日分しかないので、有休は４日しかないということはない。有休は労働基準法によって、最低限の日数が定められている(労働基準法の日数より多い場合は合法)。この場合は、君のの過去の勤務と今までの有休の取得の件が明記されていないので、断言しかねる。その条件は複数あるからだ。

だから、有休については、詳しくは労働基準監督署に自分の労働条件を話して教えてもらってください。

回答No.1

tzd78886

残念ながら有給はすべて消化できるものではありません。雇用契約書で例えば「週5日」とあるのに勤務先の都合でそれ以下しか勤務できないのであればその分は実際に働いた金額の6割くらいは支給する義務があります。詳しいことは労基署で相談してください。