自己都合になるのでしょうか？

質問

この７月から日勤・夜勤交替の仕事をしています。
更新ありの契約社員です。
３月末で契約更新をするかどうかで悩んでいるのですが、
どうやら契約時と契約条件が変わるとのことで。
今は１日１２時間勤務（実労働１０時間）で月１５日勤務です。
３月末に更新をすると４月からは月２０日勤務になり、
週に４０時間を確実に越えるのですが、その分は残業と言う形になるようです。
また、入社後半年で１０日の有休をもらえると言われていたのですが、
人員不足のため、有休は使えてもその有休分また変わりに休日出勤しなくてはいけないと言われました。
（要するに人員が必要最低人数しかいないため、自分が休めば他の人が変わりに休日返上で出勤するということです。）
有休使ってもその分休日出勤しなくてはならないので、これは有休とは言えないですよね？
半年たって有休はあるのですが、休日出勤をしないといけないので使っていません。

次に更新をしたら契約時と条件が変わると言われているので、
更新をしなかったら会社都合でやめれるのでしょうか？
（現に有休もないようなものです。）

よろしくお願いします。

回答No.1

hiroyuki4611 · ベストアンサー

多少条件が違うので、参考になるかどうか分かりませんが…。

以前の会社で退職した人に聞いたところ、会社側に契約更新の意志があるのに、本人がそれを受けなかった場合は自己都合、会社側に更新の意志がなかったら会社都合になるそうです。

luvssさんの場合も、会社側は自己都合で処理されると思います。（企業にとって会社都合の退職はマイナスなようです）納得がいかないようであれば、職安などへ一度確認されたほうがよろしいかと思います。

補足

職安に確認する方が良さそうですね。
ありがとうございます。