基本給が2年目にさがった

質問

基本給にていて質問させてください。

基本給の推移が
一年目　201,000
二年目　200,000
三年目　207,000(今年)
でした。

昇級1%で、例年3000円あがるそうです。

昨年の基本給がさがっていることに
今更ながら気づきました。
なんの説明もなく辞令という形で渡されるだけでした。

今更ですが、昨年の給料について
抗議することはできるのでしょうか？
もし不足が認められた場合
差額は支払われるのでしょうか？

職場は幼稚園で、労働組合等なく
園長先生が全て管理してます。

回答No.3

seble

賃金の時効は2年なので、昨年の分なら請求は十分に可能です。
ただ、3千円ずつ上がるというのが、明文化ではないにしても慣例と言えるだけの実績が必要です。
もちろん、勝手に下げるのは違法ですから、千円分については問題ないです。
また、基本給だけ問題にされてますが、賃金は基準内総額を基本とします。手当が何もないならどうでもいいですが。

回答No.2

山田 太郎（@f_a_007）

まず、事情を確認されるべきです。

＞すみません。昨年はミスしてました。

と返答がある可能性が大。

＞でも、遡ってはちょっと・・・

と、思いますよ。

回答No.1

trytobe

例年３０００円上がる、というのは労働契約に書かれていないならば、なんの義務もありません。

この場合には、むしろ「労働条件の不利益変更」が労働者の同意なしに行われている、という理由を持ち出していかないと対抗できません。

労働問題＞労働条件（解説２） 神奈川総合法律事務所
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