賃金の支払い方法についての考察

2006/03/13 01:04

このQ&Aのポイント

賃金の支払い方法についての問題点や不満を指摘しています。月々の基本給が売上によって上下することや、2月の給料が明らかに減少していることについて疑問を持っています。
また、同様の問題が過去にもあったことを述べ、経営者による計算方法の合理性に疑念を抱いています。さらに、この支払いシステムによって給料がゼロになる可能性や、人件費の圧縮を図るためのシステムであるのではないかとの疑念も表明しています。
賃金制度の問題点や経営者の意図について専門家の意見を求めています。

このような賃金(基本給)の支払い方をどう思いますか？

うちの賃金(基本給)の支払い方法は次のようになっています。「業務利益に対する歩合制」「さらに、得た利益を平等に社員で分ける」の二つです。　今までの支払いを見ていると、毎月基本給自体が売上によって数千円～２，３万円程度上下しています。これは、売上から言って納得できます。　しかし、2月の給料は、6万円程度おちました。これが納得できません。経営者の言う計算方法と合わないのです。売上が２万円増減するたびに、その月の基本給を4千円程度増減という内訳になっていると経営者に説明をうけましたが、2月の給料は、これから計算しても明らかに６万円減はおかしいと分かっています。自分には、過失も何もありません。　ちなみに、前年度の３月分の給料について、同様の件で、社員全員で管轄の労働基準監督所に申しでたところ、これはあきらかに違反だと言われ、経営者は謝罪してきて差額分を払ってもらえました。今回もまた同じようなことをしていると思えてなりません。そこで、 (1)今回の分も申し出たら払ってもらえそうでしょうか？ (2)このような「基本給が毎月変わる支払いシステム」はどうなのでしょうか？月６万くらいは減給されたり、上がったりする可能性はあり、まぁ、こちらは暗黙でこのシステムを了解してしまっているかもしれませんが。 (3)このような支払いシステムは、いわゆる「人件費の圧縮を図らなければ会社の経営が存続できなくなる」との理由にあたるのでしょうか？このシステムは、もし利益がなかったら給料が０円にでもなるという経営者にとって都合のいいシステムではないでしょうか？長々とすいませんでした。この(1)～(3)を含めてお願いいたします。そこで、できましたら専門家の方にお聞きしたいのですが、 (1)このような賃金制度はどうなのか？業務が減ったから