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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：基本給のダウンについて）
基本給のダウンについて
このQ&Aのポイント
- 基本給のダウンについての説明を受けましたが、その内容に疑問が生じています。
- 基本給のダウンが労働基準に適合しているのか、期の途中での発表や下げ幅の大きさについても疑問があります。
- 業績悪化による基本給のカットは仕方ないとは思いますが、生活に支障をきたす管理職も多いと考えます。
noname#77641
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質問者が選んだベストアンサー
> ～旨の説明がありました。 そういうペナルティを課す事が労働条件の不利益変更だとしてゴネて、それ以前の賃金体系を適用する事を請求して下さい。 請求の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などガッツリ記録してください。 最悪、過去2年間に遡って、不当に未払いになった分の賃金を請求できます。 その旨書面で交付されているのなら、管轄の労働基準監督署で精査してもらって下さい。 書面が無いのなら、労基署で精査してもらうので書面で交付するように請求して下さい。 > 労働組合はありません。 そういう場合は、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 -- > 基本給とは、こんなに下げて労働基準に違反しないものなのでしょうか？ 減給でなくて、労働契約の更新とかの形にすれば、問題にならない事も。 > また、期の途中でいきなり発表され、翌半年から発動するなどというのも違反にはならないものでしょうか？ 上記も含めて、労働者側がオッケーなら問題にならないです。
お礼
非常にわかりやすい回答ありがとうございました。 参考にさせていただき、行動していきたいとおもいます。