偽装請負と昇級とサービス残業

質問

知人がプログラマとして某中小企業の正社員として働いています。この業界では偽装請負が未だに普通になっているのでしょうか。
その人も某大企業の下の下の下の下で働いています。

1.この偽装請負はなくならいのでしょうか？こういった雇用関係をやめたいのなら、会社を転職するしかないのでしょうか。

2.残業代が180時間越えでないと出ません。たとえば、一日8時間労働×20日=160時間として、それに残業10時間したとしてもその10時間は全くでないそうです。179時間働いても160時間ぶんの給料しか出ません。
会社の経理の者に「おかしいのではないか？」と何度も訴えたけれども、「おおもとの会社との契約で○○さんは180時間以上と決まっている以上、出せない」
と言われたそうです。知人はおおもとの会社の人間でないのに、どうしてその会社から残業代をもらえないのでしょうか？これは取り戻せるお金なのでしょうか？たしか2年以内だったら取り戻せると聞きました。彼が所属している会社を厚生労働省に内部告発できるのでしょうか？

3.年一度の昇級があったそうです。しかし、基本給があがったわけではなく、住宅手当があがったそうです。会社の規定がそうなのであれば、これってありなのでしょうか。基本給があがらないということは、残業代とボーナスにも影響がでるということですよね。
会社の言い分としては「君にとって社会保険料をたくさん払わなくて言い訳だからいいじゃないか。」みたいなことを言われたそうです。
昇級って基本給が上がる事じゃないのでしょうか？会社にとって都合良くされているだけのような・・・。

こういうことは、会社の人間に言ったところで改善されないようです。労働組合ももちろんありません。
私自身、こういったIT業界にはあまり詳しくはないのですが、こういった問題に詳しいかた、教えてください。

回答No.1

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1.転職以外無いでしょう。
　「仕事を他会社より直接指示されて　それに基づいて作業している」の証拠を出さないと・・・・

2.貴方の会社の方針だから仕方が無いでしょう。
　週（7日）40時間が規定なので、4.5週（31日）計算で180時間扱いでも（労使が合意していれば）問題ありません。
　（自由労働時間制なら　特に問題にはなりません）

3.昇給と給与UPが連動しなければならない理由はありません。

ＩＴ系は　厳しい状況なので・・・・

お礼

ありがとうございました。