転職活動の相談

質問

こんにちは。
表題の件で質問致します。

当方、2015年12月に勤務先が倒産し
翌年1月より転職活動中で、現在も活動を行っております。
40歳手前の倒産はさすがにびっくりしましたが、
先日、とある会社の
・会社代表、部署責任者同席の面接
・適性検査

を終え、後日
・次回は社労士同席の元、条件を提示し相互の意思確認をしたいので、
　日程調整後、数日でメールします
・面接同席者も「有意義だった」と申しており、適性検査も意欲熱意を
　感じさせる結果で頼もしく感じています

とメールをいただきました。

何分上述のようなご文面のメールを頂くと
期待は否が応にも高まってしまいます。
できる限り「まだまだ正式な内定ではない」としっかり気分を
落ち着かせて日々生活しています。

面接→社労士同席の条件面談→内々定　のように見受けられますが
このような選考はございますでしょうか。
（別段、特別なことではございませんでしょうか）

お手数ですが、よろしくお願いいたします。

回答No.1

Macpapa10 · ベストアンサー

社会保険労務士同席と言うのは良い会社ですね。
普通は労働条件はウヤムヤのまま採用しますから。

不採用なのに、無駄な時間と経費はかけません。

お礼

Macpapa10様

コメントを頂き、ありがとうございます。
仰られる通り、ポイントとなる条件をうやむやにしたり、
この転職活動では
「労働条件通知書の提示を渋る」所もございました。
求職者として、当然の行為だとその時は思ったものです。

Macpapa10様のご返答を拝見し、
勇気付けられました。
きちんと足元を見て、前向きにがんばりたいです。

お忙しい中、ご返答ありがとうございました。