転職活動をしております

質問

現在、転職活動をしております。
ある企業の営業部長経由で中途採用が無いか伺ったところ
人事部長の方より履歴書、職務経歴書の郵送＆面接のお知らせを頂きました。
こちらの企業は売上300億円くらいですが最初の面接で
人事部長が出て来られるものでしょうか。
※転職サイトには求人は出していません

・新卒採用の場合ですと
(1) 書類選考(エントリーシート・履歴書)
(2) 適性検査
(3) 一次面接
(4) 二次面接
(5) 三次(役員)面接
(6) 最終(社長)面接

宜しくお願いします。

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

採用担当者です。

>人事部長の方より履歴書、職務経歴書の郵送＆面接のお知らせを頂きました。
その人事部長の方に面接の回数を尋ねられるのが
一番確実でしょう。

失礼には当たりません。

>最初の面接で
>人事部長が出て来られるものでしょうか。

あなたが平社員か、マネージャークラスか
課長格か、どのポジションに応募しているかにもよりますよね。

あと入社時期。向こうが急いで人を探していれば面接回数は少なくなります。

支店なのか、本社なのかにもよります。

いずれにせよ新卒よりステップは少ないです。

１．書類審査
２．人事担当者面接＆適性検査
３．直属の上司＆人事部長面接
４．役員面接
５．顔合わせも含めた社長面接

多かったとしてこの程度かと。

このグローバル化時代に採用に時間をかけていると
よい人材は他社に取られてしまいます。
また社長の一言で方針が変わるようでは
安心して働けません。

よろしくお願いします。

お礼

詳しくありがとうございます。とても参考になります

回答No.5

manmanmann

出てくるところもあるかとおもいます。
営業部長経由なので、通常とは別のフローになるんでしょうね。

お礼

ありがとうございます

回答No.4

tkmn001

採用スケジュールに依存するので、人事部長が面接されることも
珍しくありません。役員の方がでることもあります。

お礼

ありがとうございます

回答No.3

yosifuji20

転職経験者です。
それは会社によっても違うし、応募の事情によっても違います。

その規模の会社でも採用担当者が常時いない場合もあります。その場合は手の空いているものがまず応対するかもしれません
新規事業展開でどうしても人材が緊急に必要ならば社長がいきなり出てくるかもしれません。
人事部長といってもその実際の権限は会社により違います。
本当に人事権を持っている場合もあればただの事務処理だけということもあります。

私は転職経験ありですが、その転職先の会社では人が必要な場合は募集は人事がやってくれるが一次面接は要求元の部署の責任者が出ることが普通でした。面接を2回くらいやって最後は社長が自分であって決めるという感じでしたが、担当者がOKでも社長段階でひっくり返されるのは普通にありました。
その後他社に移りましたが、その時は紹介者の関係で最初から人事責任者や社長に会い、一発で決まりました。でもその会社でも別な募集では労務の担当者の段階で落とされる場合も多かったですよ。
ということで他社の都合は外部からはわからないということです。

お礼

詳しくありがとうございました。

回答No.2

29penguin

会社の規模に関係なく、採用方法は会社の仕組みによってまちまちかと思います。

が、中途採用で、しかも紹介者がおられるとなれば、普通、新卒採用のような面倒な手順は踏まないと思います。

健闘を祈ります。

お礼

ご回答ありがとうございました