就職活動の適性検査について。

質問

就職活動の適性検査について。
一次、二次と選考が進むに連れ、性格診断のような適性検査試験あるかと思います。
受験者がその会社に合っているかを判断するテストのようですが、着飾ることも必要でしょうか？
私の性格は内公的でコミュニケーション能力も高くありません。
さらに文系なのですが適性検査に正直に答えれば、恐らく営業向きとは真逆の診断結果になるかと思います。リクナビやマイナビで行われてる適性検査もそのような分析結果が出ていました。

適性検査では応募した職種や企業の求める人物像に合わせた方が良いのでしょうか？

回答No.1

wanekoz · ベストアンサー

適性検査や性格診断は熟成された確度の高いものなので、
ごまかすことはできません。
ごまかそうとしたら、
ごまかしたがる性格と見抜かれますよ。
そもそも、あなたの考えだと自分が不向きな業務につきたいことに
なってしまいますが、
それが成功しても結局不振でやめることになるでしょう。