転職試験 急遽

質問

私は二十代前半の男性です。
今まで転職活動はしたことがなく、何となく良さそうな企業があったら挑戦したいな、という程度の思いでした。
　そんな思いで日々を過ごしていたところ、先日某サイトにて良い条件の求人が掲載されているのを発見し、是非ともそれに挑戦してみたいなと思っています。

　しかし私は、学校を出てからというものの仕事一筋で、転職に関する活動などは一切したことがありません。
面接の順序や適性検査など、その他色々とありますが、全くの無知に等しいのです。
　転職活動を実際に行われている方、或いは成功された諸先輩方は、どのようにして転職活動を行っていましたか？
　例えば、応募して書類選考を通過したとしまして、その一週間後に面接となった場合は、どのように対応すべきでしょう？
もちろんイメージトレーニングや質疑応答の予想文等は考えたりしてみましたが、その程度しか思い浮かびませんでした。
中途採用の面接を担当している面接官の方が、練習不足を考慮してくれるとも思えません。
他に転職活動をしている方は、どのようにして面接を突破しているのでしょうか・

　実際に経験された方がいらっしゃいましたら、是非ともご教授お願いします。
製薬会社に応募しようと思っています。

回答No.2

yosifuji20

転職経験者です。
その後中途採用の採用側の仕事もしました。
その経験で言えば、面接のテクニックで採用ということはないと思った方がよいでしょう。
中途採用は、採用側の期待する仕事の能力が第一のポイントです。それが応募者の経験と一致することがまず第一です。単に試験の成績というよりは実務と専門のバランスで企業の期待するだけの役にたつという能力です。
これは会社の方針でどのような人材が必要かということですが、まず応募者の方からは求人の条件に誰よりも勝てるという程度の自信が必要です。
それがあれば面接で多少話が下手でも、事実で説得可能です。逆に内容がなくて話だけ上手でも意味はありません。
転職はお見合いと同じで、求人側と応募者の条件がぴったり合うかどうかというのが肝心な点です。

あなたが本気で有利な転職をしたいのであれば、まずあなたの「売り」になる能力は何かを整理しなおすこと、それでいけると思ったら挑戦してみたらよいと思いますが、よくわからなかったらまだ時期が早いのかもしれません。
そういう意味では実績のある転職斡旋会社は多くの手がかりを持っているかもしれません。

回答No.1

kanstar

まず、何回か転職歴がある立場から言えば事前に書類選考を行う企業の方が少ないと思います。

特に転職サイトを経由している場合には、「転職サイト」に入力している情報である程度を判断していると思います。

> 適性検査
は運輸系の業界などなら、応募者の性格を見ないと運転手として採用することが不適切な場合があります。

なので、適性検査を実施している企業は限定的だと思われます。

また、殆どが面接日に履歴書及び職務経歴書を直接持参する形でした。