倒産前の転職活動について

質問

今の会社がおそらく来年（４月）あたりにかなりやばい状態に陥ります。
私の部署が本社から切り離しをくらいどこかに買収されない限り生き残れない状態なのですが、現状からみるとおそらく８０％倒産の危険性があります。私も３０代前半で幸い独身で身軽ではあるんですが、やはり将来を考えると一刻もはやく転職活動にのりだしたいと思っています。
かといって一人暮らしもあり今すぐ辞めるというのはリスキーなんで
勤めながら転職活動をしていく予定でいます。
こういう言い方すると何ですが今の会社を踏み台に上手く使い倒して転職活動していこうと思ってるんですが、もし面接で休まないといけない場合は私用で休みますと言っても構わないでしょうか？
上も会社がやばいというのは重々承知だと思うので、正直見てみぬふりだと思います（勝手な判断ですが＾＾；）。
こういう場合変に情けなどかけず堂々と休んで転職活動をしてもいいものでしょうか？

回答No.4

big_dipper · ベストアンサー

本当にやばい状況であれば、早めの転職活動は吉でしょう。
　特に、知識や経験、スキルを生かすために同業他社へ転職を考えるなら、倒産直後は買い手市場になり転職後の待遇で足元を見られますから。ただし、同業他社や関連業界各社は競合会社や関係する会社の経営状態もチェックしていますので現時点でも既に足元を見られる状況かもしれませんが。

　基本原則として有給休暇は時季指定権の問題をクリアできれば付与数に応じて自由に取得できものです。
　ただし、質問者さんの勤務先はやばい状況とのことですので、難癖を付けられて休ませてくれないことも考えられます。（もちろん、ほんとうに忙しくて休めない場合もありえるでしょうけど）
　とにかく、実行を考えるのであれば転職後の待遇や、現在の勤務先との関係などのリスクを十分考慮して腹をくくっておこなってください。

お礼

ご回答有難うございました。
倒産はまず避けられないので今のうちに動くのが正解ですよね。
家族にも散々言われました。

回答No.5

noname#147912

私が勤めてた会社は99%の確率で倒産する予定だったが、奇跡的に生き残れて、その間にやめてしまった人、転職活動してた人、転職先でもかなり冷たい目で見られましたね。私もいまだに罪悪感を持ってます。

会社としては困難な時期をいかに文句を言わずにがんばってくれる人が大事なので、すぐ寝返る人はあまり歓迎されません。

まだ倒産通告出てないので、会社にバレないようにしましょう。

お礼

ご回答有難うございました。
会社にとってはそうなんでしょうね。
そういう人に会社を任せて自分は自分で頑張って活動したいと思います。

回答No.3

lovechaser

有給休暇をどう使おうがあなたの勝手であり、今の会社の事なんか気にする必要はありません。
どうしてもあなたがいなくてはダメな時に無理をして休むなら話は別ですが、会社の勝手な都合であなたの有給休暇の取得を制限することは出来ません。ただ、同僚などの引継ぎをうまくするなどの配慮は必要でしょうが。

倒産するような会社に義理なんか見せる必要は全くありません。

会社など、労働者が「利用」してやるものです。あなたの一生を「捧げる」ものじゃありません。ここら辺を日本人は勘違いしています。

ダメな会社はどんどんつぶれていってもらいましょう。

お礼

ご回答有難うございました。
利用してやるってぐらいでいんですよね！
ほんと私も同感です。

回答No.2

bosermt

現在の仕事に悪影響（進捗具合や同僚に迷惑をかけない）を与えない範囲であれば全く問題はないでしょう。むしろあなた自身の安全の為にもある程度就職活動をしておいて「最悪の事態」に備えた方がいいと思います。
身近な範囲での仕事仲間や、世話になっている或いは面倒を見ている人にある程度情は必要かもしれませんが、そうでない人や会社に情をかける必要はないと思います（私的な意見ですが）

お礼

ご回答有難うございました。
周りに迷惑をかけることは避けたいのでタイミングを見計らって休みたいと思います。

回答No.1

PG600SC

貴方の権利です。
私も30台前半ですが、勿論欠勤じゃないんだから、誰に負い目を感じる必要はありません。

お礼

ご回答有難うございました。
負い目を感じる必要なないですよね。
堂々と活動したいと思います。