相談に乗っていただきたいです。

質問

相談に乗っていただきたいです。
私は生命保険会社で働いています。
産休育休を頂いて、復帰して8ヶ月たちました。
子供が三人になり、次から次へと風邪を引いて全く動けず、未挙績になりお給料もがた落ち、そしてほぼ燃料代に消えていく…
そんなことが続きました。
夫と１ヶ月毎日話し合って今の保険会社を辞めて転職した方が稼げるという結論に達したので退職することに決めました。
11月末に『12月いっぱいで退職させていただきたい』と伝えましたが全く聞き耳持たずでしたが、12月3日にもう一度、退職する意思は変わらないことをオフィス長に伝えました。
かなり引き留められましたが最終的には『わかった』と言ってくださいました。
そうなると急に態度が激変して姿勢を崩して椅子にもたれ掛かり、手で私を追い払うようにして『早く子供たちのお迎え行っていいよ』とやられました。私はこれって酷いな…って思ったんですが皆さんどう思いますか？
それと、辞めるとき書類を書かなくてはいけないのですが、その書類がオフィス長→支社長→本社→書類が届くという感じになっているようで、辞めたいと伝えたとき、12月いっぱいで辞めたいから早めに支社長に伝えてもらってもよろしいですか？と聞いたら、『支社長すぐにオーケーなんて出さないと思うよ』と言われてしまって困っています。こういう場合、本当にオーケー出してもらえなかったら12月いっぱいでやめれないのでしょうか？
あと、有給が10日くらい残っているのですが12月いっぱいで辞めるなら12月中に使ってしまいたいのですが使っていいものですよね？
そして、赤算がでないかすごく心配なんですが赤算が出る基準(？)なぜでるのか、出ないようにするにはどうしたらよいか教えて下さい。お願いします。

回答No.2

sxe10

はじめまして、転職経験１回の者です。質問分拝見致しました。
退職届は３ヶ月前が常識みたいな意見がありますが全く的外れな
意見ですね？大概の職場では１ヶ月もあれば引き継ぎ等出来ます
しそれが出来ないのは会社側の不備になります。
私も以前居た会社で小さいですが組合の委員長を長年してました
のでそれなりに勉強しました。
辞める辞めないのを決めるのは働いている質問者様であって職場
の上司とかではないです。聞く耳を持とうが持たないが辞表を提出
すれば最低１４日で辞められます。民法上はそうです。職場に就業
規則等があると思いますので確認されると良いですがあくまでも
民法＞就業規則です。
辞めると分かった時から態度が変わるというのはどこの職場でも有り
ます。嫌な職場ですね！辞める決心をされて良かったと思います。
最悪内容証明郵便でも辞表を会社の代表者に出せば態度が変わります。
労働基準監督署に相談するのも手ではありますが即効力があるかと言われ
ますと微妙です。ただ早めに動いた方が質問者様には良いかと思います。
辞表を受け取ろうと受け取らないとか関係ないです。例え破られたとしま
しても提出した事で自由に辞められます。
決して負けないで下さい。辞める会社の事で悩むのが一番損ですし時間の
無駄です。
補足等ありましたらまた回答させて頂きます。辞表をコピ－を残しておく
事も重要です。

回答No.1

dada4533

退職届けは３月前が一般的です、辞表をオフィス長が受け取った時点で貴方は最低の手続きを完了したと考える。
但し、三ヶ月経っても返事が無ければ、オフィス長に労働基準局に行きますと話す、大体これで解決します。（オフィス長の業務連絡怠慢になりますから）
有休は消化しないでそのままにして置く。