助けてください。

質問

非常に困ってます。転職活動中で次の会社から内定をいただきました。次の内定企業からは7月1日からの出社を要請されています。現職で退職の旨を伝えたところ、7月末付での退職を了承されました。引継ぎ等は特にないのですが、社会保険の関係で6月末では無理との回答でこのように7月末付けとなりましたが、新会社の方は認めていただけず、6月末付けでないと内定取り消しの可能性ありとのことで困っています。
現職に再度相談を持ちかけたところ、6月末でOKではあるものの社会保険などに関しては〆の関係で、どうしても7月末となるとのことでこの部分は6月末にはできないとのことです。相談したいのは次の会社になんと説明しうまく入社できるかのアドバイスをいただきたく投稿させていただきました。何でもすべての書類が揃わないとまずいとのことです。よい対象方法をお聞かせください。お願いいたします。

回答No.2

takuya1663

内定おめでとうございます。
人事総務等で実務を担当してきた者に過ぎません。
同時に転職の際に類似した経験があるので回答にもなりませんがあくまで一事例として書かせて頂きました。

考え方ですが、新会社のほうでも退職者があれば逆に同様のことも考えられるのではないでしょうか。恐らくその当たりは転職先の会社もわかっているはずかと思います。

重複した在籍がまずいのは充分考えられるとは思いますが、そのあたりの事情を転職先に再度相談をしてありのままの事実を伝えて指示を仰ぐことをお勧めいたします。

しかしながら、ご質問者様の転職にいたるまでの詳細の背景がわからないので何とも言えない面があるのですが、転職先に退職される会社のことをお話されているのかどうかというのも重要な点かと思いました。
自分自身も同じような経験があるのですが、参考程度にでもなれば幸いです。
また、それでもどうしても認めることができないという理由も明らかにされることも大切なことではないでしょうか。その上で今後の方策をご検討され、円満に転職されることをお祈りいたします。

ご質問の詳細等の把握不足であれば申し訳ありません。

補足

早々に回答ありがとうございます。Q：転職先に退職される会社のことをお話されているのかどうかというのも重要な点かと思いました。
A:正社員を契約社員として話しております。暦浅いため。。。
ですので、こまっております。
何かよい手段はありますでしょうか？
ご教示いただければ幸いです。

回答No.1

ruthgoo

問題が社会保険のことのみで、特に引継ぎに問題ないのであれば、
旧会社には今までの有休を使い、一ヶ月休ませてもらい
（籍は一ヶ月間は旧会社に置いたまま）新会社に7月から出勤、という形に
してはいかがでしょうか？

補足

早速の回答ありがとうございます。おっしゃるとおり、新会社にも同じことを伝えたのですが、認めてくれないのです。何でも旧会社に席はおいているのはまずいとのことです。。。