会社役員の社会保険料按分について

質問

役員の社会保険料について教えていただきたいのですが。

弊社の会長と社長の2名と社員１人は、グループ会社の会長・社長と役員を兼任しています。
会長の報酬は健康保険、厚生年金ともに上限を超えています。
（70を超えているので、厚生年金は引いてませんが）
社長は厚生年金のみ上限に達しています。
３名分とも、自社の報酬額でのみ社会保険料を給料天引きしていました。
グループ会社のほうでは、何も引いてなかったそうです。
(はっきり言って、グループ会社からいくらの報酬があるのか知りませんので)
数年前より年金事務所より指導があったそうで、
今年8月分から按分するように手続きをしたそうです。
グループ会社の経理から、弊社からはこの金額で引くようにと言ってきました。

そこで質問なのですが、
会長の健康保険と社長の厚生年金は、自社で引いている額で上限なのに、
無理やり按分する必要があるのでしょうか？
弊社が会社負担分も今まで通り全部みればいい、という考えはだめなのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

回答No.1

nanasuke7 · ベストアンサー

2ヶ所で勤務している場合はそれぞれで社会保険に加入する必要があり、標準報酬月額から算出された保険料を報酬額で按分し、それぞれの事業所ごとに納付する必要があります。
特に勤務地が別々の都道府県となる場合は、保険料率が異なる可能性もあるので、きちんと分ける必要がありますよ。

お礼

やはり、きちんと分けなければならないのですね。
回答、ありがとうございました。

回答No.2

deepdiver555

支払われている給料の額からの算出するしかありませんので、按分するしかないと思います。
自社でしかお金を得ていないのなら問題ありませんが収入を得ているのであれば、給与額の等級に応じた金額を保険料として収めねばなりません。

上限かどうかは関係ないです。

お礼

上限かどうかは関係ないのですね。
回答ありがとうございました。