新卒時に内定辞退した企業への転職

質問

社会人2年目の者です。
新卒時に内定辞退した企業への転職を考えています。
ですがその企業の社会人採用の募集要項に合致しておらず、
面接の機会を頂きたい旨を人事部にメールでお伝えしたいと考えています。
現在は別の会社で勤めており、内定辞退したその企業がいかに素晴らしいかを痛感しており、非常に後悔しています。そして、今年に内定辞退した会社の社員の方と会食する機会がありその際内定辞退したことのお詫びを申し上げ、後悔している胸中をお伝えしました。もう一度可能ならば再挑戦したいという意志をお伝えし、名刺を頂いて終わりました。
その方は人事部の方でいらっしゃいませんが、これは前向きに捉えてもよいものでしょうか？
そして、人事部に再応募の意志のメールを送ることに対し客観的な意見を下されば幸いです。
よろしくお願いします。

回答No.4

AD-ASTLA

発想がお粗末すぎると思います。
内定辞退したその企業がいかに素晴らしいかを痛感、非常に後悔　したとしても、そう言う選択をしたご自身の問題であり、その問題解決をなぜその企業が救ってあげなければならないんでしょう。
一度辞退された人（＝不義理をされた人）から、あっちに行ったけど、大変だからやっぱりそっちに行きたい、と言われて「はいそうですか。」と言うと思いますか？

回答No.3

yosifuji20

前向きでも何でもないただの挨拶です。

そもそもその会社があなたの希望する仕事を募集していないのでは話になりません。
あなたの希望をかなえるために会社があるのではありません。
会社にとって必要な人材がある場合に募集するのです。
新卒時に辞退したことは人事ならば記憶にあるでしょう。それが1年で消えるはずがありません。
これが30歳前後の中途採用ならば、あなたのそれまでの努力が評価され採用があるかもしれません。
でも募集もしていないし、まだ社会で仕事上の実績もないのでは、どちらにし手も採用の最低条件にもなりません。
期待しないほうが普通だと思いますよ。

回答No.2

konan787-big

たぶんですが、まず無理でしょうね、会食のついでに話した事などはあてにならないと思います。それよりなぜ面接の機会をお願いする事をメールで送るのですか、そんな大事なお願いごとをメールで送る自体ですでに
会社は拒否ですよ。それにたかが２年しか勤めずに会社をかわるなんて、ちゃんとした企業なら相手にしてくれませんよ。頑張り症がないって判断されます。今の会社だって、自分良いと判断して入ったわけでしょ、今希望している会社、良いって思っても、今となんらかわらないですよ、また嫌になってまた他がいいなってなるんじゃないですか。企業はもうあなたの場合、中途採用としてしか考えないです。それに中途採用の人には会社は即戦力を求めてるんですよ。たかが２年勤めたぐらいで何が出来るんですか、今の会社でもう少し経験を積んで自信がつくまで頑張ってからでも良いと思います。

回答No.1

tagariya076

もう新卒じゃないので、新卒時に内定をもらっていたかどうかはあまり関係がないかと思います。
新卒は一回だけ使えるお得な権利です。これからは、実力と経験で評価される中途採用しかありません。

「その企業の社会人採用の募集要項に合致しておらず」
これが全てだと思います。

まだ若いのであれば、第二新卒採用を行っている会社か、ベンチャー企業に飛び込むか、たくさん選択肢はあると思うので楽しみながら前向きに頑張ってください。