インターンシップ後の内定辞退

質問

大学４年生で、今内定先でアルバイトとして働いています。先月から働いているので、まだ１ヶ月くらいしか働いていないのですが、内定を辞退しようかと悩んでいます。

　内部で働いてみて分かったのですが、募集要項には「企画・営業」とあったのですが、ほとんどの場合その会社は中途が企画をし、新卒は営業をやらされ、成績が良くても希望の企画には配属されないことや、就業規則も上司次第で極端にちがうことが心配です。上司によって昇給や出世も確定し、残業や休日なども上司次第で、休みにくかったり取りにくかったりするようです。つまり、残業が当たり前の上司の下に就いてそれを断った場合、おそらくは嫌われて昇給が難しくなると思われます。新しいベンチャー企業なので、どんなスキルがつくのかも未知数で、転職を視野に入れて就職をしても不安があります。

　最近は、就活を再開することや就留も考えるようになりました。内定辞退を視野に入れて考えているのですが、今さら内定辞退はできるのか心配です。入社承諾書にサインしてしまったし、インターンシップ中に人事の方から冗談ぽく「今内定辞退すると損害賠償を請求するかもね～」などと言われました。当初から、ここの人事は怖いなぁとは思っていたのですが・・。

　内定辞退というのはできるのでしょうか？また、内定辞退によって損害賠償が発生することはあるのでしょうか？

回答No.2

neKo_deux

> 内部で働いてみて分かったのですが、～

そういう事を上司に相談します。
会社に問題の改善を請求します。

その上で、自身はそういう問題解決のための努力を行ったが、自身の責でなく会社の都合によって問題が解決せず【やむを得ず】退職する場合には、会社都合の退職として処理する事も可能です。

承諾書は、当初伝えられた条件であれば勤務するって意図ですので、条件が違う状況なら問題になりません。

そういう事の根拠を残すため、上記のような相談、請求の日時、場所、相手の部署、役職、氏名、内容と相手の回答はガッツリ記録しておきます。

--
> また、内定辞退によって損害賠償が発生することはあるのでしょうか？

上と逆に、自己都合での退職により、会社から損害の根拠が提示されれば、そういう事はあります。
まず認められませんが…。

お礼

回答ありがとうございます。

＞承諾書は、当初伝えられた条件であれば勤務するって意図ですので、条件が違う状況なら問題になりません。

参考になりました。
たしかにそうですよね。

回答No.1

noname#60420

http://freshers.mycom.co.jp/naitei/jitai/
↑
これによりますと、場合によっては損害賠償が発生するみたいです。
（質問者様のために研修準備や設備投資などをしていた場合など）

内定承諾書に法的制限は無いみたいなので、内定辞退は出来ますが、
>「今内定辞退すると損害賠償を請求するかもね～」
↑
人事の方が冗談でもこんなことを言うような会社なので、どういう出方をしてくるか少し心配ですね。

お礼

回答ありがとうございます。

そうですね・・人事の方が怖そうなので
それが１番心配です。