不当解雇では？

質問

知人が、転職し外資で営業として働いています。現在８ヶ月経っております。
組合のない会社で、採用時は正社員だったようですが、４月から雇用形態が変わり２年の契約更新扱いになったそうです。（本人同意の契約も書面にて済みです）２年後の更新条件は、営業成績が下位１０％の者は更新不可という契約のようです。
最近まで成績も良かったようなのですが、ここの所成績が振るわず、部長から「これ以上成績が振るわなければ辞めてもらう」と言い出したようです。
知人曰く、成績だけではなく部長の個人的感情もありそうで、どんな手を使ってでも「自主退職」という形に持っていくだろうとの事で、かなり悩んでおります。
前置きが長くなってしまいましたが、この場合、本人が退職する意思がなく、強制的に退職させられた場合は不当解雇となり得るのでしょうか？

回答No.4

noname#16766

契約書や労働契約書にそのような事が書かれていないでしょうか？たとえば使用者が不適切（その仕事に対して）と認めた場合は解雇することができる。みたいな内容の物。これがあるとすると解雇の理由に十分なりますし、たとえば知り合いが成績だけでなく感情もとありますが、その感情は知り合いがそう思っているだけと言うこともありますし、相手が思っていてもいざとなると「私はそうおもつてない。ただ、成績がわるいだけだから」と言われればどうしようも無いですよね。
なにしろ契約書などに解雇となる条件など書かれていないか調べてみてくださいね。

回答No.3

noname#111227

外資系だったら、成績の悪い社員をクビにするのは
日常茶飯事でしょうし、社員もそういう感覚で仕事してるでしょう。

又、法律的な準備も出来ているでしょうから、
争うことは出来るでしょうが、ムダな気もします。
個人の私怨でも、法的に理屈を成立させるのが外資系です。
逆に言えば契約書どおりを実行できてれば、
恐れる事は無いという事ではないですか？

他の契約内容を確認する必要はありますね。１０％以外にも
クビにできる項目は他にもあるのではないですか？

ガンバって文句の言われない成績を残すか、
あるいは外資系は止めるかですね。

回答No.2

kobalt

曖昧な答えはできないので、解雇をされる前にハローワークや
労働基準監督署などに相談することをオススメします。

自分自身に退職の意思がない場合は、自主退職になりません。
会社都合ではないので、退職願も不要になると思います。
失業給付の問題ではないと思いますが、それにも影響してきますので。

回答No.1

NAIROBI

営業成績が下位10％か否かで話が全然違うと思いますが。
で、解雇が違法だったとして、残りたいですか、そんな会社。
訴えてやっつけるのが目的と言うのであれば話は違いますが。

あと、酷なようですが、誰かをリストラせねばならない場合、
能力も同じ、人間性の良さも同じであれば、次に選ばれるのは「言いやすい奴」です。
また、部長の個人的感情とおっしゃいますが、部長個人が大嫌いでも
他の人から見て非の打ち所がなければ最初に選ばれたりはしません。

お礼

早々にご意見頂き有難うございます。
私の文章能力が未熟で、内容が足りていない部分がありました・・・
今回の質問の意図は「下位10％では無い場合で、かつ２年の雇用期間前であった場合は不当解雇では？」という点です。
知人とは、お恥ずかしながら実弟の事でして、諸事情があり（家族の生活など）何が何でも２年間は今の会社で頑張りたい、という意思があるようなのです。仮に辞めろと言われた場合に、自主退職するような形では納得がいかず法的手段も考えるかも、という状況でこの質問をさせていただきました。
＞「誰かをリストラせねばならない場合（以下略）」は本当に仰る通りだと思います・・・