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解雇された場合の影響
- 解雇された場合と自主退職の違いや影響について知りたい。
- 再就職する場合に解雇と自主退職ではどのような違いが生じるのかを教えて欲しい。
- 解雇された場合と自主退職した場合の退職金の支払いについて知りたい。
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その他の回答 (3)
その同僚さんには両親や親戚がいないか良いアドバスイが 聞ける状態に無いのでしょうか？ 同僚（友人）である貴方がそれ以上深くかかわる必要が ないと思います、アドバイスすることでトラブル に発展することがあります、そうなった場合、資金を 含めすべて面倒を見るとができますか？ 同僚（友人）あるなら入院中などの心の面で支えて 分からないことは分からないと言った方がいいと思います ここでの質問だけでは実態がよく分かりません、適切なアドバイス ができる人はまず無いと思います 会社からの不当な扱いについても、そうゆうベンチャーの 小さい会社なら激務がどこでも当たり前だとおもいます 本当に会社のせいなのか本人の性格・体質のせいなのか によって今後の進むべき道は違ってくると思います
お礼
私の知る限りの事を全て質問文に書いてはいませんが、過去に同様の経験をした方やお詳しい方のアドバイスがあればと思い質問をあげました。私が知らない事を無責任にいう事は無論できません。少しでも情報を集められればという意図です。 病院のカウンセリングに両親が付き添う事があるそうで、家族の理解はある程度あるようです。ご両親は早く辞めて実家に戻る事を希望されているようです。治療に専念するうちはご両親に頼る事はしかたない面があると思いますが、本人はその事自体に自己嫌悪している状態です。私自身が経済的に自立して生活する主義なので気持ちがわかります。彼女もその辺りで私に相談している面があります。 又、会社の状況を実際に知っている信頼できる同僚がいたら、相談するのは自然ですよね。実際の様子はご両親には伝わりづらいものがあります。私としては、できる範囲で相談にのったり、話を聞いたりしてあげたいと思っています。自分がうつ病である為、冷静に判断できているか、極端な事をいってないか、事情を知っている人間に確認したい気持ちが強いそうです。 私がのる程度の相談により、おっしゃるようなトラブルが発生するとは考えにくいです。 どの会社も様様な問題を抱えていますが、弊社の彼女に対する対応には確かに理解しがたいものがあります。これを当然と考えて泣き寝入りをするか、自分の為を思ってより良い方法を模索するかは個人の選択ですよね。単純に激務である事が病気の原因ではありませんでした。 同じ状況に立たされても健康でやりとげる人もいるでしょう。しかし、そこで病気になる人が会社員失格であるとは思いません。早く治癒して、もっと良い会社、或いは彼女に合う職場で再就職する事を、本人も私も望んでいます。 ちなみに私自身この会社には既に見切りをつけ退職予定です。希望する内定も得ることができました。私がこのようなタイミングにある事も、質問のような相談をしたいと、彼女に思わせた理由の一つであったかもしれません。 この場で建設的なご意見をいただく事も出来ましたので、質問をあげてよかったと思っています。また、harenoti77さんのご意見も、一つの見方として、貴重なコメントをいただいた事に感謝いたします。 再度のご回答、ありがとうございました。
まずは退職金・再就職をしんぱいするよりうつ病の原因を解明してうつ病を治すことがまず最初です、そうでないと次の会社に就職してもおなじことになると思います うつ病の原因が現在の会社にあり他の会社に移るなどすれば良くなる可能性があるならそれそれでいいのかもしれませんが、会社は慈善事業者ではないので来るかこないか分からない様な社員をそれが病気であっても雇いつづけることはできないはずです 1)については原因がうつ病とはっきりしているのならどちらでも大差はないと思います 2)ついては会社の就業規則によってつがうので担当者に直接聞いてみるしかないと思います 労働基準監督署へ諸事の相談とはなにを相談するのでしょうか何かうつ病と云うことで会社から不当な扱いをうけたのでしょうか？
お礼
ご回答ありがとうございます。 勿論本人は、辞職後病気の治癒に専念する予定です。治る事に希望をもって、です。本人はまだ若いので、現段階において、前向きに、治癒後の将来の再就職を視野に入れた上で、この度、会社側と話し合いを持ちたいと思うからこその相談でした。 弊社は小規模の若いベンチャーでして、社員を大事にすると言う言葉とは裏腹に、稚拙なマネジメントがそもそもの原因で同僚は病気になってしまったようなのです。傍から話を聞いた限りでは、労災にすら値する事であると感じています。退職時の諸条件について、労基法が少しでも彼女が損をする事を防げればと、私は考えています。 本人はharenoti77さんのおっしゃる事を十重承知で、私から見ると不当な扱いを受けているにも関わらず、真剣に会社の事を考えています。その真面目さが、病気の一因であるのは皮肉な事です・・・。 ありがとうございました。
- densha
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1) 解雇・自主退職を問わず、次回就職を使用とした際に、 その会社が以前の勤務先に問い合わせることはあります。 2) 犯罪(起訴不起訴を問わず、社内のみでの発覚・処分を含む)が理由で 懲戒解雇の場合は、退職金が払われない事や 減額されることが多いようです。 これは、社内規定や経営者の判断依ると思います。 aalextさんの会社の社内規定に関して、 ここで回答を受けるのは困難なのではないでしょうか？ 会社の都合による退職の場合は、自主退職(本人事由)と違って、 （即時就業可能な状態の場合） 早めに失業保険の給付が受けられます。 この点に関しては、会社と本人が相談してみた方が良いと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 1)の場合は仕方ないですね。 2)については、会社側の言っている事（複数回休職したら辞職を促す）に論理的な正当性が無いと、個人的には感じています。冷静な判断のできない状態のうつ病の本人の事を考慮せずに、便宜的に決めた半年間という休職期間を打ち切って無理に仕事をさせた会社側にも問題があると、傍からは見えます。社内規定については、事前に確認の上この質問をあげたかったのですが、諸事情によりできませんでした。弊社はまだ若い小規模ベンチャーですので、前例がなく、経営陣が恣意的に決めるものだと思われます。一般的にどのようなケースがあるかお伺いしたいと思いました。ありがとうございました。
お礼
ありがとうございます！ そうですね、、、本人は、3年勤めたから退職金は出ると言っていたのですが、規定によっては休職期間がひっかかってくる可能性があるのですね・・・。弊社の規定整備には怪しいものがあるので、恣意的に決められる可能性が強いような予感もしますが（苦笑）。もしそうなっても、彼女が前向きに治療と将来の希望に向かっていけるように、励ましたいと思います。 労災に関しては、会社も本人も、これ以上揉めたくないのでわざと視野に入れていないといった様子です。私の感情として、値すると思ってしまいますが。実際には、うつ病で労災というのは難しいのが現実のようですしね。 職業訓練のお話、興味深く拝見しました。通えるくらいに体調が回復してから、行って見てはどうかと話してみようかと思います。辞職後のキャリアブランクについて不安を漏らしていた事もありましたので。 参考になるご意見をいただき、感謝いたします。 ありがとうございました。