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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：これは解雇でしょうか、ただの契約終了でしょうか）
解雇か契約終了か？４年働いた派遣社員の退職について
このQ&Aのポイント
- 派遣社員として４年働いている質問者が、今月末に退職を命じられた疑問を持っています。派遣でも解雇になるのか、そして解雇予告が３０日前になかった場合に損害賠償や失業保険の受給などは可能なのか心配しています。
- 派遣先からは解雇についての説明がなく、むしろ長く勤めてほしいと言われていたため、不当な扱いを受けていると感じています。また、他の派遣社員が社員登用される可能性を知り、パワハラや違法行為があるのではないかと疑問を抱いています。
- さらに、質問者はこの会社が職業安定法に違反している可能性があると指摘し、退職後に告発するかどうか迷っています。告発の方法や匿名での告発の可否についても知りたいとしています。
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質問者が選んだベストアンサー
Q1：3日分の賃金を派遣会社に損害賠償できますか？ ↓ A1：できます。 Q2：失業保険は失業後一週間で受給できますか？ ↓ A2：おそらくできます。 Q3：派遣先からは何の説明もありません。こんなものでしょうか？？ ↓ A3：こんなものです。 Q4：悔しくて嫌な感情を持ちました。これは、間接的にパワハラでしょうか？ ↓ A4：文面からの判断ですがパワハラにはなりません。文面以外の状況があるなら、追記願います。あくまでも、A子様と部長様との関係ですよね。 Q5：この会社は、職業安定法に違反しています。告発するなら、退職後が安全でしょうか？ ↓ A5：何をもって「安全」というのか、根拠が不明なので回答不可です。 Q6：匿名でできますか？ ↓ A6：出来ます。但し、「腹いせ」のように見える言動です。一時的に気分が晴れるかもしれませんが、冷静に考えたら虚しい行為なのでお勧めしません。
お礼
お返事が遅くなりました。 ご回答ありがとうございます。 分かりやすく書いて頂きありがとうございます。 Q5/Q6の件は、考え直しました。 悔しいから腹いせと思いましたが お世話になった社員の方が在職中なので止めときます。