これは解雇でしょうか、ただの契約終了でしょうか

質問

はじめまして、悔しい思いをしております、どうかアドバイスお願いいたします。

現在、派遣社員で約４年働いております。
今月末、退職を命じられましたが、派遣でも解雇扱いになるのでしょうか？

○今回9/30までの更新なのですが、9/3に次回の契約更新なしと、
　派遣会社の担当者から言われま　した。解雇予告３０日前を切っております。
　3日分の賃金を派遣会社に損害賠償できますか？
　失業保険は失業後一週間で受給できますか？

○派遣先からは何の説明もありません。こんなものでしょうか？？
　むしろ、部長からは長く勤めてほしい、期待している、
　経営は悪化しているが、君は守ると言われていた。

○同じ派遣社員のＡ子は、部長とプライベートで仲良くしてるので社員登用されるみたいです。
　以前、Ａ子の携帯に部長から着信かかってきてるのが見えてしまいました。
　あと、部長のデスクに、Ａ子社員登用と書いる書類があり、それをみてしまい、
　悔しくて嫌な感情を持ちました。これは、間接的にパワハラでしょうか？
　悔しいので、どこかに訴えたいです。

○この会社は、職業安定法に違反しています。
　告発するなら、退職後が安全でしょうか？
　また、匿名でできますか？

上記について、得策やアドバイス願えないでしょうか。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

koiyoshi · ベストアンサー

Q1：3日分の賃金を派遣会社に損害賠償できますか？
↓
A1：できます。

Q2：失業保険は失業後一週間で受給できますか？
↓
A2：おそらくできます。

Q3：派遣先からは何の説明もありません。こんなものでしょうか？？
↓
A3：こんなものです。

Q4：悔しくて嫌な感情を持ちました。これは、間接的にパワハラでしょうか？
↓
A4：文面からの判断ですがパワハラにはなりません。文面以外の状況があるなら、追記願います。あくまでも、A子様と部長様との関係ですよね。

Q5：この会社は、職業安定法に違反しています。告発するなら、退職後が安全でしょうか？
↓
A5：何をもって「安全」というのか、根拠が不明なので回答不可です。

Q6：匿名でできますか？
↓
A6：出来ます。但し、「腹いせ」のように見える言動です。一時的に気分が晴れるかもしれませんが、冷静に考えたら虚しい行為なのでお勧めしません。

お礼

お返事が遅くなりました。
ご回答ありがとうございます。

分かりやすく書いて頂きありがとうございます。

Q5/Q6の件は、考え直しました。
悔しいから腹いせと思いましたが
お世話になった社員の方が在職中なので止めときます。