失業保険について

質問

はじめて質問させて頂きます。

20歳の女で、ウェブ関係の仕事をしています。

この度、今月末までの勤務で会社都合（経営が思わしくない＋社長が身体を壊したため）の退職をすることになりました。

次の転職先を探したいと思っているのですが今月は今の会社での仕事があるので、今月中に転職先を探すのが難しい状況です。

そこで失業保険の申請を考えているのですが、今年の４月に新入社員として入社してからまだ３ヶ月しか勤務出来ておりません（専門学校卒業後、現在の会社へ入社）

他サイトで失業保険の受給資格は１年以上の勤続が必要だという情報を見たのですが、３ヶ月しか勤続を出来ていない私の場合は失業保険の対象に入らないのでしょうか？

ちなみに私は現在、有期雇用（試用期間）３ヶ月目です。
入社時の雇用契約書には「更新する場合あり」との記載があります。また契約書には記載がありませんでしたが、社長は原則更新の方向でという風に話しておりました。
そして今月の末で有期雇用期間が切れると同時に、会社都合の退職という形になります。

お詳しい方がいらっしゃいましたらお答え頂けると幸いです。宜しくお願い致します。

回答No.1

kuzuhan · ベストアンサー

失業保険、つまり雇用保険の給付は原則1年以上の連続した雇用があって支給要件を満たします。これは「前職で1年」ではなく、雇用保険を受給したことが無く、かつ申請時点で雇用保険料を1年以上継続して納めているという条件です。

ほかの要件には経営が思わしくないなどの経営上やむを得ない事情があり、人員整理にあった場合はこの原則期間が1年ではなく6ヶ月になります。

ですので相談者さんはウェブの前職での期間もなければ、3ヶ月しか働いていないので残念ですが受給資格を満たしません。
何らかの特例措置なども考えられますから、まずは労基署の雇用保険担当へ相談してください。

参考URL：

http://hoken.azukichi.net/koyo_jukyu.html

お礼

回答ありがとうございました。
やはり受給資格はありませんよね…。失業保険がなくてもいいように次の仕事先を早く決めれるのが一番いいのですが……まだ退職まで少し時間がありますので、諦めず転職先を探した上で、労基署の雇用保険担当様にも相談してみようと思います。教えて頂き、ありがとうございました。