失業保険

質問

この度、会社都合による退職となりそうですので、失業保険の受給申請を考えていますが、
失業保険の仕組みに不明な点が多く、ご教示をお願い致します。

2000年4月1日に就職し、途中2回自己都合により退職し、転職をしていますが、
2回のいずれも退職日の翌日から別会社へ勤務していますので、
5年→4年→3年の通算12年間雇用保険料を納めています。

いくつか、失業保険の概算を出せるサイトを見ましたが、下記の点が不明です。

(1)雇用保険料を納めていた期間12年間＝勤続年数ではなく、
最後に勤務していた会社の3年間が勤続年数になるのでしょうか？

(2)また、自己都合による退職と、会社都合による退職で受給期間が違ってくると思うのですが
雇用保険料を納めていた通算で考えるとすると、2回の自己都合による退職は関係なく、
最終的な会社都合による退職のみが受給期間に影響するのでしょうか？

無知でお恥ずかしいのですが、こちらに質問を致しました。
どうぞ宜しくお願い致します。

回答No.2

jfk26 · ベストアンサー

＞(1)雇用保険料を納めていた期間12年間＝勤続年数ではなく、
最後に勤務していた会社の3年間が勤続年数になるのでしょうか？

いいえ、離職日の翌日から１年間の中で、基本手当や再就職手当などをまったく受給せずに再就職した場合は、前の会社での被保険者であった期間と再就職後の被保険者期間が通算されます。
ですから離職日の翌日に転職して雇用保険に再度加入していれば被保険者期間は通算されます。

＞(2)また、自己都合による退職と、会社都合による退職で受給期間が違ってくると思うのですが
雇用保険料を納めていた通算で考えるとすると、2回の自己都合による退職は関係なく、
最終的な会社都合による退職のみが受給期間に影響するのでしょうか？

いいえ、下記をご覧下さい。

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_benefitdays.html

そこにあるように所定給付日数（もらえる日数）は通算された被保険者期間と年齢によって決まります（１の表です）。
ですから質問者の方の場合は１２年であれば１０年以上２０年未満に該当します（年齢が書いてありませんので具体的に日数は特定できません）。

失業給付の手続きとしては下記のようになります。

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_procedure.html

それから自己都合か会社都合かで７日間の待期期間のあとに３ヶ月の給付制限期間がある場合とない場合があります。

会社都合で給付制限期間のない場合をモデルとして流れはというと。

Ａ．手続きをして受給資格決定、待期期間開始
Ｂ．（概ねＡから５日から１０日の間）　雇用保険説明会
Ｃ．（Ａから６日後）　待期期間終了
Ｄ．（Ｃの翌日）所定給付日数開始
Ｅ．（Ａから２１日後あるいは２８日後）　第１回認定日（ＡからＣまでの失業の認定、及びＤからＥの前日までの基本手当の支給）
Ｆ．（Ｅから２８日後）　第２回認定日（ＥからＦの前日までの基本手当の支給）
Ｇ．（Ｆから２８日後）　第３回認定日（ＦからＧの前日までの基本手当の支給）

以後は所定給付日数があれば２８日ごとに第４回、第５回と認定日は２８日後に繰り返されます。
振り込まれるのは認定日の平均３，４日後です（もちろん平均ですから安定所によって多少差はあります、また金融機関の営業日での話ですから、休業日が挟まれればその日数分だけ延びます）。
また認定日には次回提出の失業認定申告書が渡されます、この失業認定申告書には次回の認定日・受付時間が書かれていますのでその日のその時間までに安定所へ行って失業認定申告書と雇用保険受給資格者証を提出して認定を受けます。
認定を受けたら雇用保険受給資格者証が返却され、また次の認定日・受付時間が書かれている失業認定申告書が渡されますので次の認定日に・・・、と繰り返すと言うことになります。

また認定日から認定日の間には決められた就職活動をしなければなりません。
就職活動の回数並びに内容については、安定所によって差があるので各安定所にお聞き下さい。

お礼

とても詳しく説明していただき有難うございます。もし本当に会社都合により退職となった場合、意外に長い期間受給されることがわかり、少し安心しています。教えていただいたことを含め、更に勉強をしていきたいと思います。

回答No.1

ks5518

>(1)雇用保険料を納めていた期間12年間＝勤続年数ではなく、
最後に勤務していた会社の3年間が勤続年数になるのでしょうか？

勤続年数は、一つの会社の雇用期間を言うのであって、
直近の会社の勤続年数です。
ただ、あまり勤続年数は、失業保険には関係ありません。

>(2)また、自己都合による退職と、会社都合による退職で受給期間が違ってくると思うのですが
雇用保険料を納めていた通算で考えるとすると、2回の自己都合による退職は関係なく、
最終的な会社都合による退職のみが受給期間に影響するのでしょうか？

その通りです。
しかし、自己都合と会社都合では、受給日数だけではなく
認定日以降、直ぐに失業手当が受給できるようになります。
自己都合では、認定日以降、約3ヶ月経過しないと受給資格
が与えられません。
この点が一番大きな違いだと思います。

お礼

すぐに回答をいただけて助かりました。教えていただいたことをしっかり頭に入れて、更に勉強していきたいと思います。ありがとうございました。