失業保険の特定受給資格者について

質問

初めて質問いたします。

私は20代・実家暮らしなのですが、先月父が悪性リンパ腫と診断され入院しました。
長期の入院となるため、専業主婦の母・小学生の妹を同じく20代の姉と二人で養い、医療費を捻出せねばなりません。
そこでどうしても現在の仕事より収入のある仕事へ転職したいと思っています。
（元々最近上司が変わり、職場環境が一変したことによって胃潰瘍を患い、転職を考えていたのですが……）

この場合、特定受給資格者の条件である「家庭の事情の急変」に当てはまるのでしょうか？
仕事柄ハローワークへ相談に行く時間がなかなか取れませんので、参考としてご意見をいただきたいと思います。よろしくお願いいたします。

回答No.1

lucky1267 · ベストアンサー

一般的には会社都合（倒産や不当解雇）などが当たるそうですが。

特定理由離職者になるための条件

特定理由離職者として認定されるためには、以下のいずれかに該当する必要があります。

■ 離職以前2年間に、被保険者期間が通算6ヶ月以上ある

■ 有期の雇用契約が満了し、更新されなかった

■ 体力不足・心身障害などにより業務遂行が困難になった

■ 妊娠・出産などで退職し、かつ受給期間延長措置を受けた方

■ 父・母の扶養介護が必要になったなど、家庭事情が急変した

■ 単身赴任者などで、今後家族との別居生活を継続することが困難になった

■ 結婚などで住所が変更になり、会社への通勤が困難になった

■ 会社の人員整理などで、希望退職の募集に応じた

どうすれば特定理由離職者として認められるの？

まずは、退職後に届く、離職票-２の離職理由欄を確認しましょう。

４番目の項目「労働者の判断によるもの」のいずれかにチェックが入っていると思いますが、最後「（２）労働者の個人的な事情による退職」にチェックが入っている場合は、特に離職者からの申し出がない限り、ハローワークは「自己都合退職」として処理します。

もしあなたが、特定理由離職者の条件を満たしているのであれば、ハローワークでの初回手続きの際に、必ず正確な退職理由を担当者に伝えて下さい。それが認められれば、失業保険の給付日数は飛躍的に増えますし、３ヶ月間の給付制限も受ける必要がなくなります。

なお、特定理由離職者の給付日数については、平成21年3月31日以降に退職された方のみ特定受給資格者と同じ扱いになり、その後については未定となっております。（平成27年3月現在継続中）

このように書いてあるサイトがありました。
ですので、上手く書いたり説明が出来ればもらえるかもしれませんね。

お礼

親切なご回答をありがとうございます。
出来うる限り状況を纏め、窓口に相談しようと思います。
ありがとうございました。