失業保険の特定受給資格者になれるか

質問

質問させていただきます。
会社が清算したわけではありませんが、今年６月末に４人がリストラになり（縮小のため）又今月末に一人辞めとうとう私一人になってしまいました。（社長と私の二人です）
他の人と一緒に辞めたかったのですが、経理と言うこともあり最後まで残ってしまいました。
ここで退職を会社側にもうしいれても、私だけ自己都合退職になるのでしょうか？

どうも貧乏くじを引いたような理不尽な感じがします。

よろしくお願い致します。

回答No.1

noname#24736 · ベストアンサー

会社が実質的に経営に行き詰まり、リストラをして、残務整理で解雇が遅くなったということですから、会社都合の解雇として離職票を発行してもらえばよろしいでしょう。

この場合、ご自分で退職届を提出すると、自己都合退職となりますから、事業主に解雇通知を書いてもらうとよろしいでしょう。

特定受給資格者については、下記のページつ参考urlをご覧ください、
http://www.t-union.or.jp/roudouhou/hoken/koyouhoken-hyou.html

参考URL：

http://www3.ocn.ne.jp/~isikari/tokutei.htm

お礼

ご回答有難うございます。でも実は残務整理というわけではなくて、社長は2人で続けていくつもりなんです。（整理すると負債がそのまま残るので）
それで今までの仕事が私一人に降りかかってくるようになりました。仕事自体が嫌なのではないのですが、、私が辞めるときは続けて誰かに引き継がなくてはならないと思います。

自分で今まで解雇通知を作成してきたのでそれ自体はできるのですが
ハローワークから見て、おかしくはないですか？

回答No.2

noname#24736

#1の追加です。

離職票が、業務縮小のための解雇となっていれば、問題ないと思いますが、直接、職安に匿名で相談してみたらいかがでしょうか。

お礼

重ね重ねありがとうございます。
私が退職するのは相当嫌がられると思いますので離職内容に会社勧告とはしてもらえないかも知れません。
自分で勝手にすればいいと思われるかも知れませんがそれには抵抗があります。

早速相談してみます。