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妊娠→失業保険受給→復帰
妊娠3ヶ月、秋に出産予定です。 長年勤めた会社を夏前に退職します。 出産後は別の仕事を探そうと思っています。 以下のとおりで問題ないか、見ていただけますか？ (1)(2)が特に不安箇所です。 ■7月 退職 1ヶ月以内にハローワークに雇用保険の受給延長申請 (1)主人の勤務する会社の健保に加入 ■10月 出産 ■12月ハローワークに延長取り消し (2) ■1月～8月雇用保険受給（240日） (3)国保に加入／主人の勤務する会社の税扶養に加入 ■9月受給終了 雇用保険を払った期間は15年、退職は会社都合（＝240日受給）です。 (1)／(3) 7月の退職までに所得が103万以上あるため、税扶養は入れませんが 主人の健保には延長期間中からも入れるとのこと、出産もはさみますので 主人の健保に加入予定。 逆に受給期間になったら国保から外れますが、税扶養が年を越えることも 103万以内、加入できるのではないかと思い、このながれになっています。 (2)出産後、法定休暇日（産前産後）が終わったらすぐに転職活動を したいと考えています（＝雇用保険を受給しながら）。 1年で申請した場合、退職日から1年の6月までになってしまうのですが 出産後早くに活動を開始することは出来るのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
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- adobe_san
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ちなみに・・・・ どうせ話するなら「育児休暇」の事も話しては？ 会社を辞めず「産後56日」以降を「育児休暇」とする方法。 http://allabout.co.jp/gm/gc/10843/ 雇用保険法で決められていて最大1年6ヶ月貰えます。 但しその間「雇用状態」が必要。 会社負担は「厚生年金・雇用保険・社会保険」 この分を了承して貰えるなら「育児の間手当てが貰える」ですわ。 ただ一つの欠点。 育児休暇後の「退職」では失業給付金が今の半分になる。です。 これもご参照になっては如何でしょうか？
- adobe_san
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お礼有り難うございます。 ＞受給期間を最長4年（1年+3年）まで延長ではないでしょうか？ 失礼しました。間違ってました。 ＞私の場合、早くもらう＆就職したいので、逆に10月10日に出産後、8週ののち ＞受給申請の手続きに入りたいのですが可能でしょうか。 生まれたての赤ちゃんの面倒誰が見るのですか？ せめて3ヶ月（首が座る）まではご質問者様が面倒見られる方が良いと思いますが・・・ それに「赤子付き就職」難しいのでは？ ところで なんで仕事を急がれるのでしょうか？ そんなに「失業手当」が欲しいのですか？ お子様出来てからのご自身の生活スタイル イメージできてますか？ かなりの上行く「大変」が待ってると思いますが・・・・ ＞出産手当金、無理だとあきらめていましたが職場の協力があれば ＞出来るかもしれませんね。 これは職場に「せめて出産手当金を受給したい」と申し出れば良いと思います。 但し職場に8月一杯までの在籍が必要なのと、辞める前日に「産休」を取らせて貰う事が必要。 ポイントは1日でも良いので「産休」を取得する事です。
- adobe_san
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http://allabout.co.jp/gm/gc/10719/ 上記の方法は利用しないのですか？ 出産手当金 多分下記の条件クリアしてると思われますが・・・ １．健康保険に1年以上継続加入している ２．出産後も仕事を続ける（出産時点で退職していない、被保険者資格が継続している） 育児休暇を最低1日取って「退職」すれば貰えますよ。 今回の事例だと ＞妊娠3ヶ月、秋に出産予定です。 仮に10月10日出産予定日と仮定して 産前休暇42日→8月30日（産休開始日） 退職日→8月31日 出産予定日→10月10日 実際の出産日→10月2日 ↓ 出産手当金の対象に！（産前42日、産後56日） ＞■7月 退職 もったいない。98日分の「出産手当金」ドブに捨てるようなもの。 なので下記の予定は如何でしょうか 有給休暇＝＝8月初め～8月29日迄 産休開始日＝8月30日 退職日＝＝＝8月31日 9月中にハローワークに失業保険申請と延長申請（最大2年） とご主人の「健康保険・税金」の扶養に入る。 10月10日＝＝めでたく 出産！ 黙々と育児に専念（12月5日まで手当が出るよ～～！） 2年後育児が一段落したので「さぁ！仕事だ！ハローワークで失業保険申請」 同時にご主人の健康保険扶養から国保に！ 仕事見つかればラッキー！！ でどうでしょうか？ 今お勤めの会社の協力は必要ですが・・・
お礼
ありがとうございます。 出産手当金、無理だとあきらめていましたが職場の協力があれば 出来るかもしれませんね。 少し頑張ってみます。 追加の質問なのですが、「失業保険申請と延長申請（最大2年）」とありますが、 受給期間を最長4年（1年+3年）まで延長ではないでしょうか？ 私の場合、早くもらう＆就職したいので、逆に10月10日に出産後、8週ののち 受給申請の手続きに入りたいのですが可能でしょうか。
お礼
ありがとうございます。確かに少しあせってしまっています。 現状では8週ののちに申請が出来るわけがないという気持ちも あるのですが、「出来る」ということが仕事復帰への原動力に なるような気もしています。 だけど、何より赤ちゃん第一ですね（同居なので油断していました）。 「せめて出産手当金を受給したい」 といえるように頑張ります（代わりを立てなければならない仕事なので 根回しが必要です）。 ありがとうございました。