失業保険は受給可能でしょうか？

質問

失業保険についてご教授頂きたく、よろしくお願いします。

５年間、派遣として勤め、派遣先より「自由応募で、さらに引き抜きなどの問題が起こらないように３ヶ月以上の離職期間が必要となるが、正社員として来ないか？」と声をかけてもらい、今年、2008年9月末付けで退職(自己都合)し、先日最終面接を受けたのですが、最近の急激な情勢の変化により、不合格となってしまいました。
あくまで、自由応募の為、派遣先会社には何も言えませんし、言うつもりもありません。

ただ、2009年1月からの採用を信じてハローワークでの手続きもせず、
10月は、１ヶ月間無職 *国民健康保険に加入
11月～12月末まで短期派遣(時給制)として就業中。
　*会社の健康保険と雇用保険に加入
来年1月からは何も仕事が決まっていない状態です。
転職活動もこれから再開するところです。

こんな状況で、来年1月から失業保険を受給することはできるのでしょうか？

ご教授をお願い致します。

回答No.1

noname#115486

（レスがつかないようなので回答してみます）
　出来るだけ早く、離職票を持って、職安に行きましょう。
　http://www.koyouhoken.com/kp_r_situgyou3.htm
　失業手当は、「離職後初めて安定所に来所してから７日と3ヶ月後」です。自己都合退職の場合は。

　後、失業手当は、「最近６ヶ月の給料」を元に、計算されるので。短期派遣（時給制）の時の、離職票は提出せずに、高い給料の時の離職票を提出する方が良いと思います。多分、合法なはずです。（正確には知りませんが。心配ならば、ハローワークの人に聞けば良いと思います）

　ちなみに。個人的な意見を言わせてもらえば。派遣会社に騙された気配が濃厚です。なぜ、正社員になるのに、「3ヶ月の待機期間が必要」なのでしょうか。
　９月頃と言えば、不景気の気配が出てきだして、先見性のある会社にとっては、「もう次、雇用したくない人」のリストができあがっていたはずです。
　どうも。リストラしたい社員をリストラするのに、辞めさせるのは都合が悪いから、ヘッドハンディグの話を持ちかけ、その話を信じた会社員が、その会社を辞めた後、「ヘッドハンディングの話はなかったことにして欲しい」と言って、リストラする話によく似ていると思うのですが。
　もし、派遣会社側が「あなたをもうこれ以上、雇用したくない」と言言う理由であなたが派遣を辞めるはめになったのであれば。あなたは、「会社都合による退職」で、3ヶ月の待機期間なしに、失業保険をもらうことが出来、失業給付も増えたはずなのですが。
　多分、それでは、派遣会社にとっては、不都合があったのでしょう。そう考えるのが、普通の考えだと思いますが。