新社会人です。。。

質問

この四月に高校を卒業し、就職したのですが、やめたくて仕方がありません。
求人票には週休２日と記入されており入社したのですが、実際月６日しか休みがなく
一日１０時間労働で中休憩１時間、プラス残業が１時間以上になる日も珍しくはありません。
残業は給料に含まれずサービス残業となっています。
それに見合った給料ならまだ我慢できるのですが、月２６０時間で手取り１３万円とかなり厳しいです。
サービス業で平日は朝４時に店をオープンし、金曜日、土曜日は２４時間営業をするのですが、
出勤時間がコロコロと変わり体が持ちません。
高校生から社会に出るというのは最初はいろいろと苦労する部分もあるとは思うのですが
その苦労も耐えきれなくなってきました。
体に合わなく、職を変えることも考えているんですが、みなさんの意見も聴かせてください＞＜

回答No.1

noname#211010 · ベストアンサー

休日に転職活動をしましょう。

回答No.8

catpow

>>月で２２５時間労働したことになり、時給は７１１円としているのが現実なのでしょうか？

まあ、それなら現実的というか「合法」ってことになるのでしょうね。
640円なら、違法。

同じように勘違いされている方が多いのが「年俸制の場合、残業代は年俸に含まれている」というものです。
たとえ年俸制であろうとも、残業代は年俸に含まれないのが基本的な考え方です。
なので、残業代については、年俸とは別に計算して、追加支払いをしないといけないのです。

ただ、「残業分○○時間を含む」というのは可能ですが、それを超えた分は、追加支払いが必要になります。
その追加分を払わないのは違法です。

「時間外が基本給に含まれる」という言い方が通るなら、月に３００ｈ働いても、手取り１３万は変わらないってことですよね？
そんなバカなことはありませんが、それがあるのが日本の職場なんでしょう・・・。

ところで、工場であれば、働いた分だけ製品が作られて、（従業員にその増加分の分配が入るかどうかは無視して）生産高はアップします。
でも、ホワイトカラーとかサービス業っていう業種って、工場のように働いた分に比例して生産高がアップするっていうものではありません。

厚切りジェイソン氏が指摘するように、日本人って非効率な働き方をしていて、それが改善されないままに長時間労働をしているのが現状だと思っています。
グーグルを初めとして、海外企業の働き方を書籍で読むと、効率的な働き方を常に考えて、働き方や社内ルールを常に変更しているようです。

旧日本軍は、前線で飛行場を作るのに、ブルドーザを使わず、人力で行っていたといいます。これは、輸送船が魚雷で沈められまくって、前線に輸送できなかったというよりも、そういう土木工事を「ブルドーザで素早く・楽に作る」という発想が無かったそうです。

逆に、「額に汗かいて苦労してやる仕事が尊いのだ！楽して仕事をしようとする根性が腐っている！」という思想があったみたいです。

まだまだ、戦後７０年を経過しても、日本人には、「合理的な考え方」が浸透せず、戦前のような精神主義が残っているように思えますね。

このままだと、特殊な技術や特許をもつ日本企業は別格として、そうじゃあない日本企業は、欧米やアジアの企業に大敗北するのではないか？と思うこのごろです。

回答No.7

noname#207785

ぼくなら、もちませんね。
労働時間長いし。

残業代払わないのは完全に違法ですよ。
きちんと何時まで働いたか記録しましょう。
たとえば、スマホで帰社時間を撮るのもあり。

で、労基に行くこと。
法律というのは、勝手にあなたを助けてくれるものではありません。
あなたから動いて、主張しなければ宝の持ち腐れです。

回答No.6

zxcv7777

高卒はそれが普通だな。学生時代いかに自分が恵まれた環境にいたか身を以てわかっただろう。後悔先に立たずだ。

回答No.5

catpow

>>給料計算してみると、５月では２５０ｈ労働で１６万円なので時給は６４０円ってことですか？

そうなりますね。
そして、たぶん頑張ってスキルをあげても、経験年数が増えても、最低賃金以下の給料しか払わない「いい加減な」会社です。頑張りのリターンは期待できないでしょう。
ですから、働いているうちに転職先を決めて「いい加減な人」だと見られてもいいと思いますので、早く辞めるのが正解だと思います。

ただし、「どうしても体力・精神的に持たない！！」と思えるなら、両親とかに経済的な援助を頼ることになるでしょうけど、転職先を決めずに辞めるのもありだと思います。
下手すると、ウツになって、若くして会社で働けなくなったり、衝動的に自殺したりする人たちの仲間入りをすることになります。

回答No.4

k205t

高卒ならそんなものです。
どうしても給料が少なければ、スキルを上げるしかありません。
まだ十代で世間も知らないでしょう。いろんな事を覚えると給料も上がります。
まだ素人なので少ないのは当たり前です。

はっきり言いますが、今辞めると、今後あなたは辞めるクセが付いて、給料が少ないから辞めるとなります。
会社側は、いい加減な人としか認識しないでしょう。

回答No.3

catpow

・週休２日 --> 月に１度以上１週で２日の休みがあれば良いそうです。これは、最近も話題になった落とし穴ですね。
つまり月６日の休みなら会社は嘘を言っていないことになるそうです。でも、私はこのことを知りませんでした。

・残業は給料に含まれない　-->勤務条件はどうなっていますか？
自分では、残業しているつもりでも、会社との契約（書類）上は、その労働に対して追加の給与を払うってなってないかもしれませんよ。

・月２６０時間で手取り１３万円 --> ２６０時間は、勤務時間が多いですね。
そして手取り１３万なら、新社会人は住民税が無いでしょうから、総支給額は１５万円くらいですか。
150,000 / 260 = 約577円　となって、日本の最低賃金である677円以下ですね。（全国平均の最低賃金=780円）

・サービス業で平日は朝４時に店をオープン --> サービス業、流通業は、低賃金として有名な業界です。
サービス業が好きならいいのですが、そうじゃあなく、労働に応じた給料が欲しいのであれば、別の業界で働いたほうがいいと思います。

>>体に合わなく、職を変えることも考えているんですが、みなさんの意見も聴かせてください＞＜

労働はキツイのに、それに見合う報酬がもらえず、体がもたないなら、そこはさっさと辞めたほうがいいでしょうね。

補足

みなさん、回答ありがとうございます。

週休２日の件、高校卒業したばかりの社会を全く知らない人にそんなこと書かれていても輪からいのは当然だと思い、面接時にでも説明してくれることのない不親切な会社ですね＞＜

残業については、基本給１２万円+業務手当という形で４万円ほどついていて、計１６万円と給料辞令には記載されてありました。
求人票には、週４０時間制を採用しておりますが、通常勤務の場合でも、１週あたり５時間の時間外労働があり、時間外手当については、基本給に含まれます。
と記載されてあります。
給料計算してみると、５月では２５０ｈ労働で１６万円なので時給は６４０円ってことですか？
時間外労働を考えず、シフト通りに勤務した場合ですと１日１０時間で休憩１時間なので計９時間労働と考え、月で２２５時間労働したことになり、時給は７１１円としているのが現実なのでしょうか？

回答No.2

konan787-big

なかなか大変ですね、ちょっと誠実さが足らない会社のようですね。でも社会的に１年も経たない程度で会社を辞めると次の会社への印象が悪すぎてなかなか就職できないかもしれませんよ、でも聞く限り辞めたい気持ちはわかります。ただ辞めるのであれば在職のうちに次の職を見つけてからの方がいいですよ、心配なのは頭に来て後先考えずにぱっと辞めたりしないかなって事ですね。私も転職組なので気持ちはよくわかります。私も全社に在職中に見つけた会社ですけど、転職して良かったな～って思ってます。