契約社員の失業保険について

質問

一昨年の夏に契約社員として入社して、
1年以上雇用保険に加入しています。その間に1、2回契約更新をしました(雇用契約書の控えをもらったのは入社時の契約の時だけです)。今回職場が変わるので、新たに契約を交わすお願いをしようと思っています。例えば、契約期間が4月～7月になり、7月に更新しないで退職した場合、失業保険は3ヶ月の給付制限なく、すぐに支給されますか？

回答No.2

ucyuuneko · ベストアンサー

給付制限されると思われます。

回答No.3

coco1701

契約期間満了で退職するのなら、給付制限の3ヶ月は付きません
但し、ハローワークに離職票を提出するときは、今回の離職票と前回の離職票の2通が必要です
（今回職場が変わるので・・A社退職、B社再就職と理解したので上記の様に2通と記載しています）

回答No.1

aokii

7月に更新しないで退職した場合、自己都合になるので、失業保険は3ヶ月の給付制限付きです。