試用期間中の解雇について

質問

私は、３８歳男性で、資本金１０００万円、従業員数８人のナットの卸会社で正社員の倉庫作業員の試用期間中（１月２３日より勤務、試用期間は３ヶ月）ですが、今日、仕事の終了後に、指導して頂いている正社員の方より、「仕事は、まあまあゆっくりではあるが、覚えて来ているし、仕事に取り組む姿勢も真面目ではあるが、兎に角、お前は自分自身に余裕が全く無いせいか、目の前の事で精一杯で、全く周囲の事が見えていない。自分自身に入り込み過ぎている。そのせいか、人の話を聞いていない時も有る。だから、怒られても、その事をまた繰り返す時も有る。また、今現在、周りの人が何をしているか？何をしようとしているか？を把握して、一歩先を行く（若しくは先回りをした）行動も必要である。人に対しての配慮が全く無い。つまり、協調性に欠ける面が有ると言う事だ。」と言われました。
　実際、私自身で、この事について考えますと、まず、年齢が３８歳ですので、万が一、試用期間中に解雇されたら、今後は、正社員はまず無理である。（所持している資格は、普通自動車第一種免許のみですので。）実家暮らしですので、両親にこれ以上、迷惑をかける訳にはいかない。妹（結婚しており、子供もいます。）にも迷惑をかけることになる。絶対に、４０歳迄には結婚をしたい。以上、こういった事が有りますので、その為にも、絶対に試用期間中に解雇される事は許されない。つまり、【背水の陣】という気持ちで今の仕事に臨んでおりますので、こういった事も原因の一つかとは思います。
　実際、倉庫作業員の３人の正社員の方（全て身内の方です。）の内、６０歳のベテラン社員（勤続３７年）の方には、嫌われている感じがしますし。（’今回、私を含め、２人が倉庫作業員として入社しましたが、もう一人の方は、気配りが良く出来る方ですので、その人と、私とでは、接する態度がまるで違います。私には冷たいです。勿論、言葉遣い等で、これまで注意された経緯が有りますので、その事が主な原因だとは思います。）
　長くなりましたが、このままでは、試用期間中に解雇されるのでは？（正社員にするにあたっては、社長さんの判断もそうですが、今述べた６０歳のベテラン社員等、正社員の方からも反対意見がでると思います。）と怯え、実際、最近は夜もよく眠れませんし、休日も、仕事の事がどうしても頭から離れません。
　ですので、皆さんにお聞きしたいのですが、仕事に関しては、真面目に取り組み、ゆっくりながらも覚えて来ているとしても、今述べた理由で解雇される事は有るのでしょうか？
　また、目の前の事に精一杯にならずに、自分自身に余裕を持って、周囲の方の動きをよく見て、一歩先を行く（先回りをした）行動を取るには、具体的にどうすれば良いのでしょうか？

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

[試用期間中の解雇]採用担当です。
>仕事に関しては、真面目に取り組み、
>ゆっくりながらも覚えて来ているとしても、
>今述べた理由で解雇される事は有るのでしょうか？

今述べた理由で解雇される事は有りません。
現状を説明し、「もっと周りにも気を配るように」
というアドバイスです。
「何かお手伝いできることはありませんか？」
という声掛けなど、あなたに改善する意思が
見られれば問題ありません。

>また、目の前の事に精一杯にならずに、
>自分自身に余裕を持って、

自分の仕事を早く終わらせること。
仕事を早くするのは一朝一夕にいきませんから
早くから取り掛かることです。

>周囲の方の動きをよく見て、
>一歩先を行く（先回りをした）行動を取るには、
>具体的にどうすれば良いのでしょうか？

これは経験が要ります。
周囲の人が毎日同じ行動をしているなら
メモしておけば次に何をするべきかわかるでしょうけど。

「何かお手伝いすることはありませんか？」と
声掛けするころが大事です。

お礼

具体的にアドバイスをして頂き、どうも有り難うございました。
　私としましては、アドバイスをして頂いた事を踏まえ、自分自身を見つめ直して、積極的に仕事に取り組む様にします。