ブラック企業：退職時のオブラートな良い方

質問

皆様、知恵を貸してください！！

現在研修中ですが、辞めることを決意し、退職願を出しました。
理由はド・ブラックな会社であること、違法：社保など完璧無視、給料の面、
会社経費４０万近くを研修１ヶ月である私に負担させようとしたこと、
社員は２０人いかないのに１０月付で７人辞めたこと、、などなど。。
こんな会社あるの！？と驚くばかり。
職種は表向き旅行業です。

社長は現在海外にいて、やりとりは基本メールで行っています。
退職願は出し、　怖いので一身上の都合、、で通そうとしましたが
一身上とは！？　辞めさせませんよ・・・という雰囲気に！（涙。

何が何でも続ける気は無いので、一身上や健康上やで通そうと思っています。
ただ、一つ　来月末に２週間ほど海外での仕事を任され
それはどうしても逃げることが出来ず、受けるしかないので、その２週間は働こうと思います。

退職日は即日希望だが、　この２週間の仕事は　バイトのような？日割りで対応できます！とオブラートな・・・へりくだった良い方はないでしょうか・・・　

退職願出して、もう行かなきゃいい。。と言われそうですが、バックレても損害賠償とか言われ兼ねない会社なので、、なるべく円満・・は無理かもしれませんが、オブラートに終わらせたいです！

その２週間は激務（毎日２０時間労働）なので、タダで私も働きたくないです、日割りでお願い　と言うと何とも上から目線に聞こえてしまうので、、何かスマートな言い方ないでしょうか・・・　

大変困っています。
宜しくお願いします。

回答No.1

kanstar · ベストアンサー

> 損害賠償とか言われ

まあ、言わせておけばいいだけではと思います。
日本ではご質問者様側に損害賠償を払うかどうか、決めるのは裁判しか手段ありません。
なので、企業側が裁判を実際に起こすかは疑問です。まあ、裁判を実際に起こされたそのときに弁護士にご相談すればいいだけです。

> 退職願は出し、　怖いので一身上の都合、、で通そうとしましたが
> 一身上とは！？　辞めさせませんよ・・・という雰囲気に！

でも、ご質問者様は退職したいのですよね。それなら労働基準監督署にご相談すれば簡単に退職できるのでは・・

> その２週間は激務（毎日２０時間労働）なので、タダで私も働きたくないです

時間外手当も支給されていないなら、タイムカードのコピーなどを入手して労働基準監督署にご相談することをお勧めいたします。

お礼

冷静なご意見を頂き、ありがとうございます！

労働基準監督署の存在は知っていても、なかなか自ら連絡し、ことを大きくするのに気が引けるので実行できずにいます。　どうしようもない場合に勇気を出して相談してみます。

結局、退職の理由を根掘り葉掘り聞かれ、全て改善するから・・などと言われ引き止められている状態です。プロジェクトはとりあえず終わらせ（来年になりますが）それでもグダグダ言われた場合い、社会人としてあり得ませんがバックレを考えています。

ありがとうございました＾＾

回答No.2

MuntiBBA001

まず退職については会社規則にあると思いますけど。

何日前に提出とか。

退職については退職願いではなく退職届を足してください。
この日にちが、会社規定の何日前をクリアしているなら、理由をいちいち言う必要はないと思います。

あと激務については、労働基準監督署とハローワークに相談してください。
この二つは管轄が異なるのでいずれかで、早くやめる為の方法を教えてもらえるかもしれません。

お礼

ご意見ありがとうございます！！

小さい会社なので、根掘り葉掘り退職理由を聞かれました（涙）　
社長や上の方から「ナゼ」と言われたのに対して「一身上」で通そうとしましたが、さらにその下（同僚）に理由を聞け！となったようで、聞かれましたね。。　いちいち理由を言わなきゃ、、って本当に面倒なとこです！笑

労働基準監督署とハローワークを詳しく調べてみますー。
ありがとうございます。